根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）文件規(guī)定，決定通過直接面試方式，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘崗位
招聘單位、崗位、人數(shù)等詳見《梧州市萬秀區(qū)2019年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1983年9月27日至2001年9月27日期間出生）
2.具有國家承認(rèn)學(xué)歷；
3. 通過考試選拔參加萬秀區(qū)基層項(xiàng)目的2018年或2019年服務(wù)期滿，且考核合格的村官、“三支一扶”人員、黨建組織員（包括2018年以前服務(wù)期滿續(xù)簽第二個(gè)聘期且至今在崗，“服務(wù)期滿”計(jì)算截止日期以2019年9月27日為準(zhǔn)）；
4.服務(wù)期間通過借調(diào)、幫助工作等方式離開原單位基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計(jì)不超過3個(gè)月；
5.承諾在本單位最低工作年限為5年。
6.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名與資格審查
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場資格審查的方式。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。填寫《梧州市萬秀區(qū)2019年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并提供以下材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查：（1）居民身份證；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；（3）服務(wù)基層項(xiàng)目協(xié)議書或合同書；（4）服務(wù)基層項(xiàng)目證明；（5）在職單位同意報(bào)考證明；（6）崗位所需的其他材料。
報(bào)名時(shí)間：2019年10月10號(hào)—10月18號(hào)（工作日上午8:30—11:30，下午15:30—17：30）
報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事股（梧州市蝶山一路50號(hào)）
五、面試
面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請，經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，方可按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)組織面試。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。
六、考核
按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。
（四）體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
面試、考核、體檢均合格的確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在招聘單位張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。
（二）在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、其他事項(xiàng)
(一)咨詢電話
萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（0774-3886628）。
(二)監(jiān)督電話
萬秀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室(0774-2024563)。
附件：
1.梧州市萬秀區(qū)2019年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
2.梧州市萬秀區(qū)2019年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年9月27日
