一、報(bào)名條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具有大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷，其中以大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷報(bào)考須為全日制（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)考，但須在2020年7月前取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)）；
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1985年6月1日至2002年6月1日期間出生）；
4.掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；
3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
6.其他不宜從事聘用制書(shū)記員工作的情形。
各職位具體報(bào)考條件詳見(jiàn)附件1。
二、招聘單位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
（一）接受報(bào)名
報(bào)名人員在桂聘網(wǎng)（桂聘網(wǎng)）自行下載附件2《廣西檢察機(jī)關(guān)聘用制書(shū)記員招聘報(bào)名登記表》并填寫(xiě)后，連同本人有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的在讀學(xué)歷層次證明原件）及其它相關(guān)材料（對(duì)從事法律工作時(shí)間、生源地或戶籍有要求的職位，需提供相關(guān)證明材料），于2020年6月15日前，通過(guò)中國(guó)郵政EMS方式郵寄至招錄機(jī)關(guān)指定地址（信封上要注明書(shū)記員招聘），同時(shí)將上述報(bào)名材料掃描電子版壓縮打包，發(fā)送至招錄機(jī)關(guān)指定電子郵箱（材料壓縮包命名、郵件標(biāo)題的格式為“姓名+職位序號(hào)+用人單位”）。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名以報(bào)名材料紙質(zhì)件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，掃描電子版僅作備查。報(bào)名人員寄出報(bào)名材料紙質(zhì)件后，請(qǐng)及時(shí)與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。招錄機(jī)關(guān)報(bào)名材料郵寄地址及電子郵箱、咨詢電話詳見(jiàn)附件1。
（二）報(bào)名資格審查
招錄機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)通過(guò)資格審查人員名單，于2020年6月24日前在廣西檢察網(wǎng)（www.gx.jcy.gov.cn）公布。
（三）筆試
筆試采取閉卷方式，主要考察法律常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字寫(xiě)作，不指定參考書(shū)。筆試滿分為100分，按40%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
筆試具體事項(xiàng)由招錄機(jī)關(guān)通知。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3比例，從高分到低分依次確定各職位面試人員名單（參加筆試人數(shù)達(dá)不到前述比例要求的職位，該職位所有參加筆試人員均進(jìn)入面試；比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員）。
面試前，招錄機(jī)關(guān)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試資格審查?？忌拥酵ㄖ螅瑪y帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或在讀學(xué)歷層次證明及其它相關(guān)材料原件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格審查。不能按要求提供相關(guān)證件、證明或未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄?？忌峁┑牟牧喜粚?shí)的，取消面試資格。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)按60%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
面試具體事項(xiàng)由招錄機(jī)關(guān)通知。
（五）體檢
根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1比例，從高分到低分依次確定各職位體檢人員名單，統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（六）考察
考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績(jī)、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力等?？疾鞎r(shí)，考生需提交無(wú)犯罪記錄證明和征信情況證明。
（七）確定擬聘用人員及公示
根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員名單，在上述網(wǎng)址公示5個(gè)工作日。公示中有信訪舉報(bào)，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。
因考生未按時(shí)參加體檢、體檢不合格、考察不合格、公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被取消聘用資格或者個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，均可在本職位已參加面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，聘用人員與用人單位（以“打包”方式招聘、沒(méi)有明確具體用人單位的職位，由聘用人員按總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體用人單位）簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3 年，試用期6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書(shū)記員；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員應(yīng)按用人單位通知的時(shí)間報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。聘用人員為已參加工作人員的，需按用人單位要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。
四、薪酬待遇
聘用制書(shū)記員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不高于地方上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年均工資水平，參照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。
五、其他事項(xiàng)
（一）在本次招聘中，通過(guò)面試人員的成績(jī)保留到下一次全區(qū)檢察機(jī)關(guān)聘用制書(shū)記員統(tǒng)一招聘之前。期間，各用人單位聘用制書(shū)記員出現(xiàn)空缺需要補(bǔ)充的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從報(bào)考本單位職位通過(guò)面試但未被聘用的人員中按序補(bǔ)聘。無(wú)可選人選的，可從報(bào)考本市檢察機(jī)關(guān)其它職位通過(guò)面試但未被聘用的人員中按序補(bǔ)聘。
（二）在招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。
