根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)精神，現(xiàn)決定組織實施桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2020年第二批直接面試公開招聘人員工作。共5個職位，計劃招聘6人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(六)應聘實行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應的職(執(zhí))業(yè)資格;
(七)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2020年第二批直接面試公開招聘人員職位計劃表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;
4.新錄用未滿5年(含試用期)公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名;
5.在讀的普通高校非2020年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);
6.被依法列為失信懲戒對象人員。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
(九)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2020年10月22日為截止日期，年限按足年足月足日累計;
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1984年10月22日至2002年10月22日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的的崗位，具體詳見《桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2020年第二批直接面試公開招聘人員職位計劃表》(附件1)。
3.各級機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)符合報考條件和事業(yè)單位在職在編人員報考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。
二、招聘方式
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)文件有關(guān)規(guī)定，按各職位要求采取直接面試方面公開招聘。
三、招聘程序
雁山區(qū)2020年第二次直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
四、報名和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、雁山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。公告發(fā)布時間：2020年10月13日至2020年10月21日。
(二)報名方式及時間地點
本次桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2020年第二批直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
現(xiàn)場報名時間：2020年10月22日—2020年10月23日，每天上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
報名地點及聯(lián)系電話：桂林市雁山區(qū)雁中路18號雁山區(qū)人力資源和社會保障局五樓504室，聯(lián)系電話：0773-3553019。郵箱地址：ysqrlj@163.com
報考人員應自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除身份確認需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個人防護，現(xiàn)場報名時上交《健康卡》、《健康承諾書》。居住在疫情高風險、中風險地區(qū)或1個月內(nèi)到過疫情高風險、中風險地區(qū)或報名當天有發(fā)熱癥狀或感冒未愈的考生，考慮疫情的影響也可掃描相關(guān)材料發(fā)送郵件報名，后續(xù)待情況允許時再核驗相關(guān)材料原件。
凡符合招聘崗位報考條件要求的人員，填寫《桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2020年第二批直接面試公開招聘報名登記表》一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、單位及主管部門書面同意報考證明、其他必須的證明材料等)，通過資格審查后交復印件一份。每位報考人員只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
(三)資格審查
桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《招聘公告》的規(guī)定和《桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2020年第二批直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。如審查不嚴或擅自改變已經(jīng)公布的招聘條件，造成參加面試的報考人員因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔責任。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局負責報考人員的資格審查。
五、面試及考察
(一)面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局審核后函告桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分2個以上考場，由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的形式、時間、地點
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、面試地點、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。進入考場前還需上交《健康卡》、《健康承諾書》，否則不能參加面試。面試過程中除回答問題之外全程需要佩戴口罩，凡是有發(fā)燒、發(fā)熱、咳嗽、咽痛、胸悶、呼吸困難、乏力、惡心、嘔吐、腹瀉、結(jié)膜炎、肌肉酸痛等新冠肺炎癥狀的疑似人員，請主動放棄本次面試資格。
(三)面試的組織實施
面試工作由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，全程接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官提供報考人員的個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。按1:1比例進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分以上，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。
(五)考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責實施?？疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
3.考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。
4.考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
5.考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋雁山區(qū)人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
6.考察期間有自動放棄考察資格的，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。
7.考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。
六、體檢
體檢由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(五)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
(一)桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知書后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)核查屬實，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的，將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。
發(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案局，保存期限為3年。
報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)加強組織領(lǐng)導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(四)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(五)加大監(jiān)管力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。
2.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導目錄(2020年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導目錄(2020年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局核準。
3.本次考試桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
4.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
5.招聘職位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由雁山區(qū)人力資源和社會保障局向報考人員進行政策解釋。
本《公告》由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
2020年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位第二批直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls
2020年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位第二批直接面試公開招聘人員報名登記表.doc
