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企業(yè)該怎么支付勞動者工資?坐標(biāo)貴港
13*******82 2020-10-24 3個回答 142人關(guān)注
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13*******13 2020-10-24根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬:
1.企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時,必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。
4.企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付,至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,實(shí)行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。
5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。
6.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。
8.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。 -
13*******28 2020-10-24根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下要求支付勞動者的工資:(1)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券代貨幣支付。(3)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。(4)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付,至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,實(shí)行周、日、時、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。(5)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。(6)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(7)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,企業(yè)應(yīng)依照法律、法規(guī)或勞動合同的裁定支付勞動者工資。(8)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動而支付工資。(9)非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動,可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。(10)企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,即加班加點(diǎn)時,應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定工作日工作三種情況,分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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13*******57 2020-10-24企業(yè)支付勞動者工資的方式如下:
1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
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