貴港培訓(xùn)專家招聘

共找到 4條貴港培訓(xùn)專家招聘職位。好工作，上桂聘

導(dǎo)購員

2000-3000元

平南縣水之緣家用電器經(jīng)營部

貴港-平南縣 1人電器家電

2024-11-18

石永言

主要負(fù)責(zé)門店日常銷售！
要求：25-40歲
1、有賺錢的欲望，樂觀、勤奮、激情、實干;
2、底薪2000---3000+提成+培訓(xùn)學(xué)習(xí)+年終獎，
3、能力決定你的收入
店址：二環(huán)路868號安吉爾高端凈水專家（巴購正對面）
每月休4天

電動車/摩托車維修

4000-6000元

貴港燕興商貿(mào)有限公司

貴港-港北區(qū) 1人電器摩托車批發(fā)

2024-11-18

陳念明

一、崗位職責(zé)
?1、負(fù)責(zé)到店車輛的維修保養(yǎng)工作,必要時開展上門服務(wù)工作;
?2、對車輛維修方案提出合理化建議;
?3、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的4S管理和設(shè)備維護(hù)管理工作。
二、崗位要求
?1、身體健康，相貌端正，工作細(xì)致認(rèn)真；
?2、有一定的維修能力，性格溫和，接受能力強(qiáng)；
?3、善于交流,團(tuán)隊意識好，責(zé)任心強(qiáng)；
?4、有摩托車駕駛證優(yōu)先。
?三、福利待遇：
?1、優(yōu)越的工作平臺：提供固定優(yōu)質(zhì)的客戶資源（毫無拓展客戶壓力），工作環(huán)境優(yōu)良，工廠專家提供幫扶培訓(xùn)機(jī)會多；
?2、潛力無限的晉升機(jī)會：維修技師（初級、中級、高級）—維修主管—維修經(jīng)理—總經(jīng)理助理—總經(jīng)理；???
?3、福利待遇豐厚：年度鼓勵獎、優(yōu)秀員工獎、月度專項目標(biāo)獎、新春過節(jié)費等、傳統(tǒng)節(jié)假日統(tǒng)一發(fā)放津貼或禮品；
?4、科學(xué)的人性化管理：月休4天，提供工作餐、帶薪婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假等；
?5、豐富、科學(xué)、人性化的企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)文化。
?有意者可帶上你的個人簡歷、身份證復(fù)印件、直接到公司報名????工作地址:貴港市中山路龍珠巷中馳景苑燕興維修服務(wù)中心（聯(lián)通公司大門右側(cè)）

財政預(yù)算績效評價助理

4000-5000元

廣西永興資產(chǎn)評估事務(wù)所有限公司

貴港-港北區(qū) 3人房地產(chǎn) 會計師事務(wù)所

2024-11-13

gxyxsws@163.com

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展預(yù)算績效評價工作；
2、對財政支持的項目、政策等，依據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運用科學(xué)的方法，對項目或政策的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性等作出客觀評價；
3、收集整理評價資料，設(shè)計績效評價指標(biāo)，制定評價工作方案，組織必要的現(xiàn)場調(diào)研及訪談，數(shù)據(jù)整理與綜合評價，撰寫績效評價報告；
4、根據(jù)項目需求，對接專家工作，保證工作成果的科學(xué)性；
5、與委托客戶、評價單位各方建立并維系良好的合作關(guān)系。
崗位要求：
1.審計、會計、財管等相關(guān)專業(yè)，本級及以上學(xué)歷；
2.具備清晰思維邏輯，良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.做事踏實認(rèn)真，肯吃苦耐勞，能接受短期出差安排；
4.具備較強(qiáng)責(zé)任心、上進(jìn)心，遵守公司工作紀(jì)律；
5.有相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇：
1.人才培養(yǎng)：入職后由項目經(jīng)理帶隊培訓(xùn)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn)，新型或較復(fù)雜項目由指導(dǎo)人組織項目前期培訓(xùn)。
2.薪資待遇：基本工資+績效工資+資格工資+公司齡工資+年終獎。
3.福利待遇：五險一金、交通補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、節(jié)日經(jīng)費、體檢經(jīng)費、旅游經(jīng)費、繼續(xù)教育經(jīng)費等。
4.工作時間：行政班，享受雙休及法定節(jié)假日。

財政預(yù)算績效評價助理

4000-5000元

廣西永興會計師事務(wù)所有限公司

貴港-港北區(qū) 3人財務(wù) 法律會計師事務(wù)所

2024-11-13

謝先生

對項目或政策的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性等作出客觀評價； 3、收集整理評價資料，設(shè)計績效評價指標(biāo)，制定評價工作方案，組織必要的現(xiàn)場調(diào)研及訪談，數(shù)據(jù)整理與綜合評價，撰寫績效評價報告； 4、根據(jù)項目需求，對接專家工作 …… 福利待遇： 1.人才培養(yǎng)：入職后由項目經(jīng)理帶隊培訓(xùn)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn)，新型或較復(fù)雜項目由指導(dǎo)人組織項目前期培訓(xùn)。