貴港銷售支持運營招聘

一、崗位職責(zé)
1、網(wǎng)店管理：京東、抖音等電商平臺的運營管理，包括商品上架、價格調(diào)整、庫存管理，售后服務(wù)等；
2、銷售分析與策劃：根據(jù)銷售趨勢及競品情況，提供市場情報及競爭對策；
3、營銷推廣：制定店鋪促銷方案、媒介廣告投放、社交媒體營銷等，吸引潛在客戶和增加品牌曝光；
4、數(shù)據(jù)分析及報告，包括店鋪流量、轉(zhuǎn)化率等，并輸出報告支持上級領(lǐng)導(dǎo)決策；
5、社群維護及管理：關(guān)注用戶需求及反饋，優(yōu)化用戶體驗，提高客戶滿意度和忠誠度。
二、任職要求
1、本科，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、具備1年及以上電商運營經(jīng)驗，能獨立搭建店鋪、剪輯、設(shè)計、攝影；
3、具備一定溝通能力、責(zé)任心、抗壓能力及團隊合作意識。

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)阿里巴巴1688.com平臺誠信通會員的高級數(shù)字營銷服務(wù)產(chǎn)品的推廣;
2、客戶店鋪的運營操作指導(dǎo)和關(guān)系維護，顧問式銷售的方法挖掘客戶需求并促進(jìn)簽單，
3、公司提供客戶資源，日常工作:客情維護，預(yù)約拜訪，客戶面談，簽單收款;
4、采用電話+外出+網(wǎng)絡(luò)+會銷等方式，向客戶進(jìn)行產(chǎn)品的顧問式銷售，完成各項銷售指標(biāo)。
任職要求:
1、有一顆上進(jìn)、感恩、真誠的心，有做銷售的動機，熱愛銷售工作;
2、思維敏捷，富有耐心，擅長與人交流溝通具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神;
3、吃苦耐勞，有強烈的成功欲望，不滿于現(xiàn)狀，敢于承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，有開拓進(jìn)取精神
我們的優(yōu)勢:
【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】:享受公司全年免費培訓(xùn)+阿里巴巴全年系統(tǒng)專業(yè)輔導(dǎo)及管理培訓(xùn)，優(yōu)秀團隊及個人獎勵去阿里巴巴杭州游學(xué)
【公司氛圍端】:激情、積極向上、快樂工作，認(rèn)真生活的工作氛圍，weare family一家人的文化打造;
【培訓(xùn)成長端】:原阿里巴巴銷售團隊管理人員進(jìn)行一系列的崗前培訓(xùn)，包括知識篇(互聯(lián)網(wǎng)知識、企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、各種制度)技巧篇(信任感建立、電話營銷技巧、產(chǎn)品介紹、挖需求、異議處理、促銷、談判技巧、客戶性格分析、網(wǎng)店后臺操作等);
團隊培訓(xùn)端】:團隊內(nèi)部進(jìn)行每周至少1-2次技能培訓(xùn);
【區(qū)域培訓(xùn)端】:公司每月進(jìn)行至少2次集體培訓(xùn);
【個人輔導(dǎo)端】:直屬經(jīng)理、班長、師傅一對一輔導(dǎo)，跨團隊交流分享輔導(dǎo);
【總部支持端】:阿里巴巴總部提供專業(yè)技能課程培訓(xùn)支持;
【個人成長端】:我們采取“傳、幫、帶”的方式幫助你成長，傳授知識技能給你，幫助你成長，幫助你突破，帶著你一路走下去，直到你可以獨立了，帶動你的積極性等;
【崗位晉升端】:公司80%以上管理層均來自內(nèi)部晉升，滿一年即可競爭銷售經(jīng)理職位競選，每3-6個月有1次競聘的機會，晉升通道:業(yè)務(wù)代表一班長一主管一經(jīng)理一高級經(jīng)理一資深經(jīng)理一總監(jiān)一資深總監(jiān)一區(qū)域總經(jīng)理;
【綜合能力提升端】:提供民間組織一策委會平臺，協(xié)助你成長，鍛煉你的能力，包括組織能
力、口才、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力等。

薪資詳情
薪資范圍:3000-8000元/月
社保類型:五險
提成方式:按單提成;
獎金補貼:年終獎，績效獎金，工齡獎，高額獎金、
團隊獎、個人優(yōu)秀獎、新人王、月度銷冠獎 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)阿里巴巴1688.com平臺誠信通會員的高
級數(shù)字營銷服務(wù)產(chǎn)品的推廣;
2、客戶店鋪的運營操作指導(dǎo)和關(guān)系維護，顧問
式銷售的方法挖掘客戶需求并促進(jìn)簽單，;
3、公司提供客戶資源，日常工作:客情維護，
預(yù)約拜訪，客戶面談，簽單收款;
4、采用電話+外出+網(wǎng)絡(luò)+會銷等方式，向客戶
進(jìn)行產(chǎn)品的顧問式銷售，完成各項銷售指標(biāo)。任職要求:
1、有一顆上進(jìn)、感恩、真誠的心，有做銷售的
動機，熱愛銷售工作;
2、思維敏捷，富有耐心，擅長與人交流溝通，
具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神;
3、吃苦耐勞，有強烈的成功欲望，不滿于現(xiàn)狀，
敢于承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，有開拓進(jìn)取精神;
我們的優(yōu)勢:
培訓(xùn)學(xué)習(xí):享受公司全年免費培訓(xùn)+阿里巴巴
全年系統(tǒng)專業(yè)輔導(dǎo)及管理培訓(xùn)，優(yōu)秀團隊及個人
獎勵去阿里巴巴杭州游學(xué);【培訓(xùn)成長端]:原阿里巴巴銷售團隊管理人員進(jìn)
行一系列的崗前培訓(xùn)，包括知識篇(互聯(lián)網(wǎng)知識、
企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、各種制度)技巧篇(信
任感建立、電話營銷技巧、產(chǎn)品介紹、挖需求、
異議處理、促銷、談判技巧、客戶性格分析、網(wǎng)
店后臺操作等);
[團隊培訓(xùn)端]:團隊內(nèi)部進(jìn)行每周至少1-2次技
能培訓(xùn);
【區(qū)域培訓(xùn)端]:公司每月進(jìn)行至少2次集體培訓(xùn);
[個人輔導(dǎo)端]:直屬經(jīng)理、班長、師傅一對一輔
導(dǎo)，跨團隊交流分享輔導(dǎo);
【總部支持端]:阿里巴巴總部提供專業(yè)技能課程
培訓(xùn)支持;
[個人成長端]:我們采取“傳、幫、帶”的方式幫
助你成長，傳授知識技能給你，幫助你成長，幫
助你突破，帶著你一路走下去，直到你可以獨立
了，帶動你的積極性等;
[崗位晉升端]:公司80%以上管理層均來自內(nèi)部
晉升，滿一年即可競爭銷售經(jīng)理職位競選，每
3-6個月有1次競聘的機會，晉升通道:業(yè)務(wù)代
表一班長一主管一經(jīng)理一高級經(jīng)理一資深經(jīng)理一總
監(jiān)-資深總監(jiān)一區(qū)域總經(jīng)理;
[綜合能力提升端]:提供民間組織一策委會平臺，
協(xié)助你成長,鍛煉你的能力,包括組織能力、口才、
協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力等。

負(fù)責(zé)收銀臺的日常管理和運營，確保收銀流程的順暢和準(zhǔn)確性； 2. 負(fù)責(zé)處理顧客的付款和找零，保證交易的公正和透明； 3. 維護收銀臺的設(shè)備和現(xiàn)金，確保安全和準(zhǔn)確性； 4. …… 協(xié)助店長完成銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供決策支持。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與顧客進(jìn)行有效的溝通和交流； 2.