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貴港行政人事招聘

共找到 10條 貴港 行政人事 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-22
楊艷
1、負(fù)責(zé) 單店的經(jīng)營(yíng)管理工作,直接對(duì)區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)定制單點(diǎn)年度和月度及周度計(jì)劃,組織督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和數(shù)據(jù),對(duì)月度、年度經(jīng)營(yíng)情況做分析,并報(bào)區(qū)域經(jīng)理
3、協(xié)助區(qū)域行經(jīng)理,根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)情況和季節(jié)擬定更換食品和計(jì)劃并組織實(shí)施,正確控制毛利和成本。
4、負(fù)責(zé)提出招聘、挑選、獎(jiǎng)懲、晉升及處罰、解聘員工的提議,并負(fù)責(zé)組織員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生,安全等知識(shí)培訓(xùn)工作。
5主持日常和定期工作會(huì)議,經(jīng)常檢查業(yè)務(wù)善,及時(shí)調(diào)整完善經(jīng)營(yíng)措施。
6、全面負(fù)責(zé)門店日常行政,人事,門店日常運(yùn)營(yíng),品牌維護(hù)工作。
職位招聘1-5人
主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、設(shè)計(jì)公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范;
5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
6、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配;
7、能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),能獨(dú)立組織員工各類團(tuán)建活動(dòng);
8、完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè),監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行;
9、完善公司6S管理制度,監(jiān)督落實(shí)公司6S;
10、協(xié)助上級(jí)完成其它工作。
崗位要求:
1、本及以上學(xué)歷,工商管理、行政人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上行政管理經(jīng)理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中有5年及以上主持部門工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);
5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維清晰;
6、原則性強(qiáng),具有親和力和戰(zhàn)略眼光。
7、外地人優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、做好公司人力資源管理、行政事務(wù)管理。
2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合事務(wù),了解各部門的工作動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)各部門工作。
3、參與公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、傳遞、歸檔工作;負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。
5、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司活動(dòng),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。
6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見,提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、年齡:28-45歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),五年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀者可放寬條件;
2、文字功底扎實(shí),寫作能力強(qiáng),有一定的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
1、負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)管理及各類檔案的存檔、管理; 2、貫徹執(zhí)行總部各項(xiàng)規(guī)章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關(guān)規(guī)定影城; 3、負(fù)責(zé)影城員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作的日常管理; 4、負(fù)責(zé)影城證照及公章的辦理
2024-11-20
覃海龍
【你的職責(zé)】 1、人事前期的工作,主要負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷,利用好簡(jiǎn)歷,溝通,邀約人過來面試,后期(兩個(gè)月后),慢慢的接觸面試,崗前培訓(xùn),一些行政方面的工作 【你需要具備的】 1、形象佳,氣質(zhì)佳,19~24 …… 歲,有上進(jìn)心、耐心、細(xì)心 2、人事要求:有一定的電腦基礎(chǔ),打字速度每分鐘30字以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),了解人事崗位,有一定的組織能力和培訓(xùn)能力! …… 【你可得到的】 1、上崗有專人教導(dǎo)培養(yǎng),用心學(xué)習(xí)就能提升 2、員工活動(dòng)豐富多彩,90后團(tuán)隊(duì)歡樂多,工作氛圍好 3、定期組織全國(guó)人事團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),有外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 4、崗位晉升:人事助理-人事專員-人事主管 …… -人事經(jīng)理-人事總監(jiān) 5、能力越高,薪資越高,人事崗位也設(shè)有獎(jiǎng)金分紅 6、節(jié)日禮品,生日會(huì),春節(jié)利是等多項(xiàng)福利 7、高級(jí)辦公環(huán)境,近地鐵公交,交通便利 【福利待遇】 1、工作時(shí)間:8:30-12
2024-11-18
梁淦超
崗位名稱:行政專員 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤、人事的管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,確保達(dá)到生產(chǎn)運(yùn)行對(duì)人力的要求; 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理工廠內(nèi)大小事物; 4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)工作 …… 任職資格: 1、要求有染整行業(yè)行政人事后勤管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、能有效管理后勤(食堂,宿舍,保潔,保安等)模塊同時(shí)熟悉安全,招聘,考核; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織管理能力; 4、熟悉運(yùn)用辦公軟件
2024-11-18
邱女士
人資
1、組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計(jì)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 …… 2、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化 3、組織好日常的事務(wù)來客接待,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù) 工作和相關(guān)的外聯(lián)工作 4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為、集體宿舍的管理、根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰
2024-11-18
邱女士
人資
存檔及更新; 3、負(fù)責(zé)員工職稱證件保管、變更注冊(cè)、數(shù)據(jù)更新及考試通知匯總報(bào)名; 4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)及入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理; 行政工作:1、協(xié)助公司各類大小會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)的組織召開; 2、協(xié)助行政檢查工作
.; 6.其他行政人事日常工作。
1、協(xié)助做好公司行政、人事日常工作。 2、協(xié)助做好旅游區(qū)的相關(guān)活動(dòng)。 3、負(fù)責(zé)有關(guān)文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作,收集整理公司臺(tái)賬,做好檔案管理工作。 …… 4、落地推進(jìn)行政、人事制度執(zhí)行及跟蹤。 5、協(xié)助各部門人員的招聘工作,完成新員工入職指引,維護(hù)員工關(guān)系,為各部門提供良好的人事服務(wù)。。
約 10 個(gè)崗位
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