桂林職場問答

  • 如何一分鐘打動面試官?

    13*******12
    2018-08-01
    1個回答
    239人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 18*******83 2018-08-01
    第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致。因為不能排除個別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為,真實的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入,而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以,一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥,就會降低對應(yīng)聘者的印象分。第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷,但是表述的冗長沒重點。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通,面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。第三、考驗應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述,能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力,擁有這種良好的個人素質(zhì)的,會比較受面試官的青睞。

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