桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 企業(yè)對(duì)員工能力提升方面一般都會(huì)有哪些舉措

    15*******38
    2020-04-17
    3個(gè)回答
    442人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******77 2020-04-17
    企業(yè)也很了解學(xué)生剛進(jìn)入企業(yè)以后的狀態(tài),我們會(huì)幫助同學(xué)最先建立的是職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)的東西,包括企業(yè)的文化。,就桂聘網(wǎng)上的部分公司來(lái)看,會(huì)讓畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn),這個(gè)培訓(xùn)主要是去導(dǎo)入一個(gè)企業(yè)文化的課程,另外就是行業(yè)的介紹,職業(yè)禮儀、商務(wù)禮儀、商務(wù)接待、時(shí)間管理等職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)的一些東西。
  • 15*******34 2020-04-17
    一般來(lái)說(shuō),公司都會(huì)給一個(gè)適應(yīng)期,幫助新員工了解企業(yè)文化、制度、公司的業(yè)務(wù)模式、架構(gòu)、組織治理等。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),也能了解平臺(tái)發(fā)展空間,調(diào)整心態(tài)。很多企業(yè)會(huì)有半個(gè)月到一個(gè)月所謂的“軍訓(xùn)”。比如提供3-6個(gè)月的基層了解時(shí)期以及導(dǎo)師帶扶模式,定崗后有1-3年與導(dǎo)師溝通交流的時(shí)間等等。
  • 13*******16 2020-04-17
    根據(jù)桂聘網(wǎng)HR提供的資料來(lái)看,每個(gè)大學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)后,會(huì)分配給大家一個(gè)導(dǎo)師。我們會(huì)集中培訓(xùn)六個(gè)月以上,同時(shí)配合輪崗制度,在這六個(gè)月內(nèi),大家能夠到每個(gè)崗位都輪流熟悉一遍,盡可能的去定下自己想要發(fā)展的崗位。

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