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面試時(shí)應(yīng)該注意些什么?
13*******73 2020-04-17 3個(gè)回答 317人關(guān)注
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13*******93 2020-04-17根據(jù)桂聘網(wǎng)對(duì)面試者的總結(jié)得出,從面試的整個(gè)選拔過(guò)程來(lái)講,非常注重邏輯性,每個(gè)人在他發(fā)言的時(shí)候每一次在講他的觀點(diǎn)的時(shí)候,他應(yīng)該要事先想好的,HR期望求職者有的是一個(gè)系統(tǒng)性的思維,具有思維的發(fā)散性,從小到大,從外到里,從具體到抽象,沒(méi)有那種特別實(shí)質(zhì)性的跨越。
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13*******76 2020-04-17第一,要將自己這幾年大學(xué)生涯的所學(xué)、所得、所感告訴用人單位。
第二,個(gè)人定位及未來(lái)規(guī)劃。自己適合做什么?興趣在哪兒?學(xué)了四年的專業(yè)是不是自己所適合的?并且及時(shí)作出調(diào)整。
第三,成績(jī)。某些科目的掛科可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘產(chǎn)生影響。當(dāng)然,掛科也有可能讓用人單位“放過(guò)你” 為什么呢?他們可能認(rèn)為這個(gè)人有著自己獨(dú)特的興趣愛(ài)好,與其他人不一樣。這也是一些用人單位會(huì)看重的。
第四,對(duì)于應(yīng)聘崗位的認(rèn)知。所以來(lái)參加宣講會(huì)的同學(xué)一定要了解這個(gè)公司。它是做什么的?需要哪些崗位?這些崗位有著怎樣的供求與需求。不然你無(wú)法與用人單位溝通,變成了我們一直問(wèn)的被動(dòng)局面,這肯定讓我認(rèn)為你沒(méi)有想法,從而把你pass掉。 -
13*******26 2020-04-17桂聘網(wǎng)的HR告訴我們,第一印象是非常重要的,所以在著裝方面應(yīng)該得體。還有就是時(shí)間觀念,一定要守時(shí)。最重要的是思維要跟上面試官的節(jié)奏,注意力要集中,這樣才能在短時(shí)間回答面試官的提問(wèn)。
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