桂林職場(chǎng)問答

  • 如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的性別歧視?

    13*******50
    2020-04-19
    3個(gè)回答
    129人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******73 2020-04-19
    雖然招聘要求上沒寫明,但是在篩人的時(shí)候,女性的招聘門檻(學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等)都會(huì)比男性要高,若是同樣的學(xué)歷,女性需要在面試的時(shí)候表現(xiàn)更突出才會(huì)被錄用。
  • 13*******40 2020-04-19
    由于女性懷孕生育需要休產(chǎn)假,這會(huì)導(dǎo)致公司招聘成本提高,因此在篩選簡(jiǎn)歷、面試的時(shí)候,對(duì)于已婚未育的女性都會(huì)有更多顧慮。

    在男女表現(xiàn)同樣出色的情況下,你可能因?yàn)樽约菏桥?,就得不到這份工作。
  • 13*******57 2020-04-19
    在面對(duì)“性別歧視”時(shí),我們除了有滿腔熱血、抵制所有對(duì)性別的偏見以外,還需要理性判別什么才是真正的性別歧視。

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