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如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)無常的推卸責(zé)任？
15*******63 2020-04-24 3個回答 1771人關(guān)注
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13*******01 2020-04-24第一，充分的溝通是非常必要的。事先的反復(fù)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)知道事物的全面性，最好把利弊都分析清楚，把信息都全面掌握，然后再讓領(lǐng)導(dǎo)去決斷。
第二，讓上級領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。提前把各種預(yù)案準備好，a方案，b方案，讓領(lǐng)導(dǎo)去做選擇。各種方案的利弊分析，要做得比較細致和全面，便于領(lǐng)導(dǎo)全面掌握事物，不至于偏頗。
第三，跟這件事情相關(guān)的人員，也要在私底下溝通好。避免出現(xiàn)互相拆臺的情況。將在執(zhí)行過程中，就可以有備無患，游刃有余。大家思想上的問題解決了，就容易在工作當(dāng)中形成共識，形成合力。
第四，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能完全支持自己的時候，要學(xué)會妥協(xié)。任何能夠成就大事業(yè)，基本上都是在妥協(xié)中前行，迂回中成長，逐步達到理想的彼岸，在不斷的妥協(xié)和前進當(dāng)中，無限的接近預(yù)期的目標，最終完成任務(wù)。 -
13*******19 2020-04-24首先在不了解具體原因的情況下，暫時默認接受。然后百通過直接私下的溝通或其他方式去了解是什么原因造成了上級反復(fù)無常，是性格問題還是其他原因。再次根據(jù)得到的結(jié)果，去進行綜合性的分析。對自己造成了怎樣的影響，這種影度響是阻礙自己的職業(yè)發(fā)展等。詳細分析權(quán)衡后，再做具體的對策。如是否有必要離職，是否需要更問換部門或者需要改變領(lǐng)導(dǎo)的想法。 -
13*******82 2020-04-24第一是忍受。忍字心上一把刀，的確很不好受。
1。對于職場新人面對不容樂觀的就業(yè)現(xiàn)狀來說，忍耐是必修課百。
2。對于職場老手，對于上司的性格，稟性和脾氣有所了解，忍受已成了習(xí)慣，只要無關(guān)原則和心理承受底線，忍耐是必須的。上司（老板）也會有煩惱和不痛快，出現(xiàn)反復(fù)無常的行為和舉動也是可以理解的。
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一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
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