桂林職場問答
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如何在面試的時候向面試官提出優(yōu)質(zhì)問題?
13*******20 2020-04-24 3個回答 196人關(guān)注
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13*******44 2020-04-24一般來說,切忌當(dāng)面直接問待遇問題,最好多問問凸顯你考慮未來成長的問題。建議可以問幾類問題:1、貴公司的人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)都是怎么做的?2、短期內(nèi)工作可能會無法適應(yīng),請問有沒有相關(guān)“老帶新”計劃?3、貴公司的技術(shù)分級和管理分級大概是什么樣的,目前我所在的崗位晉升空間主要是什么?4、貴公司主要產(chǎn)品和技術(shù)是什么,目前主要客戶是哪些?目前在市場上的行業(yè)地位大概是什么情況?可以多考慮問問此類問題,千萬別問福利待遇相關(guān)的、你們公司產(chǎn)品好不好、獎金多不多之類的問題
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13*******28 2020-04-24如果你真心對公司和產(chǎn)品感興趣,如果你真心考慮自己要去公司工作,如果你用心去調(diào)查這個公司的產(chǎn)品,如果你讀遍網(wǎng)上能搜索到的所有公司信息,你一定會有高質(zhì)量問題問。不需要擔(dān)心為了問問題而問問題。
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13*******90 2020-04-241.可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員?
2.問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平?
3.問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜???dāng)然,這個你可以委婉點(diǎn)去問.
4.問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的?基本可以問出來,該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系
5.問下該公司有哪些福利保障?
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