桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 當(dāng)面試中被問(wèn)到優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)

    13*******70
    2020-05-01
    3個(gè)回答
    329人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******62 2020-05-01
    揚(yáng)長(zhǎng)避短,學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,來(lái)增加自己的長(zhǎng)處,讓自己的缺點(diǎn)變的很小
  • 13*******65 2020-05-01
    要具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ,“物競(jìng)天擇,適者生存”是生物界生存和發(fā)展的普遍法則。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),必須強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),崇尚競(jìng)爭(zhēng),敢于競(jìng)爭(zhēng)。在社會(huì)生活中,“優(yōu)勝劣汰”已逐漸成為歷史發(fā)展的主要趨勢(shì)。公務(wù)員錄用制度的改革,為各路人才提供了公開(kāi)、平等參與競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和機(jī)會(huì)。
     ?、俑矣诟?jìng)爭(zhēng),就要揚(yáng)長(zhǎng)避短。要從實(shí)際出發(fā),對(duì)自己所處的環(huán)境,對(duì)自身的能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、性格氣質(zhì)、興趣愛(ài)好,進(jìn)行具體分析和評(píng)價(jià),揚(yáng)長(zhǎng)避短,先聲奪人。
     ?、诟矣诟?jìng)爭(zhēng),就要有足夠的自信。在了解用人單位的要求后,只要自己符合條件,就要充滿自信,相信自己能夠勝任工作,大膽地接受挑戰(zhàn)。
     ?、鄹矣诟?jìng)爭(zhēng),首先應(yīng)有明確的人生信念和追求目標(biāo)。并為自己的信念和追求目標(biāo)奮斗不息,不為一時(shí)的困難和失敗所嚇倒,不為壓力和風(fēng)險(xiǎn)所動(dòng)搖。
     ?、芨矣诟?jìng)爭(zhēng),還要有經(jīng)受挫折的心理準(zhǔn)備和承受力。競(jìng)爭(zhēng)往往是成功與失敗并存。在應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中失敗在所難免,但只要正確對(duì)待,調(diào)節(jié)抱負(fù)水平和期望值,就會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者。
  • 13*******87 2020-05-01
    具備充足的信心
      “自信人生二百年,會(huì)當(dāng)水擊三千里。”每一個(gè)應(yīng)聘者都要先問(wèn)問(wèn)自己,是否充分相信自己?有沒(méi)有信心應(yīng)聘成功?信心會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)灑脫和豪情。對(duì)任何人來(lái)說(shuō),相信自己的實(shí)力,相信自己的水平,相信自己能夠干出一番事業(yè),才會(huì)熱情地、努力地去投身到這個(gè)事業(yè)中去。所以說(shuō),自信,是對(duì)自己的實(shí)力有充分的估計(jì)和堅(jiān)定的信心。常言道,“天生我材必有用”,就是講的自信問(wèn)題。一個(gè)應(yīng)聘者,只有堅(jiān)信自己有實(shí)力能勝任某項(xiàng)工作,才能表現(xiàn)出堅(jiān)定的態(tài)度和從容不迫的風(fēng)度,才能贏得組織人事部門(mén)的賞識(shí)和信任。而缺乏自信或自信心不足的人則常表現(xiàn)為過(guò)分自責(zé),常常因?yàn)橐稽c(diǎn)小的挫折而過(guò)分自卑,或盲目羨慕別人,忽略自己的長(zhǎng)處,而拿自己的短處比別人的長(zhǎng)處,自暴自棄;或自尊心太強(qiáng),置身陌生人之中不知所措等。這些都不利于自我推薦。
      當(dāng)然,信心不是萬(wàn)能的。絕不會(huì)因?yàn)橄嘈抛约?,困難就會(huì)少幾分。但是,信心將會(huì)幫助我們藐視困難,以最旺盛、最活躍的精神狀態(tài)去克服困難,以足夠的耐受力面對(duì)挫折,以足夠的勇氣迎接挑戰(zhàn),而這正是應(yīng)聘者成功的重要精神支柱。而“自我推薦恐懼癥”則使許多求職者紛紛落馬。

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