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五一節(jié)假日加班工資如何計算?
13*******40 2020-05-03 3個回答 255人關(guān)注
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13*******11 2020-05-03今年五一,共有四天假期,但四天假期中,只有一天是國家法定節(jié)假日。我們都知道,法定節(jié)假日加班的,按不低于工資的300%支付勞動報酬。所以,五一勞動節(jié)當天的工資是平時工資的三倍。并且,節(jié)假日加班,不能調(diào)休。只能實發(fā)工資哦。
當然,剩余三天,5月2日、3日兩天是以休息日調(diào)整過來的,也應(yīng)該按休息日對待,所以,應(yīng)按不低于工資的200%支付勞動報酬。
5月4日是周六,加班的話,本身就應(yīng)該按照不低于工資的200%支付勞動報酬。 -
13*******68 2020-05-03(一)公休日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時抄)×2×加班時間;
(二)法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;
所以五一的假日中5月1號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月29號和30號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。 -
13*******27 2020-05-03五一屬于法定假日,如果你三天都在崗,加班工資計算公式=日標準工資÷8(小時)×3×加班時間知。
公休日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。
《勞動法》第四十四條 有下列情形道之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報回酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者答工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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