桂林職場問答
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大公司招聘真的有非985大學的簡歷直接扔的潛規(guī)則嗎?
13*******52 2020-05-04 3個回答 438人關注
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15*******48 2020-05-04一般來說呢,大廠HR都是這么操作的,小公司可能就會要求個本科?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè),前面的幾個梯隊,基本上門檻就是211‘985,在HR眼里。因為985.的簡歷都看不過來,更加沒有時間看普通本科了,因為HR從優(yōu)秀中選擇就好了。雖然唯學歷論是不太對,但是大多數(shù)情況下,還是有效的,只是這樣做法不應該拿到臺面上說。實際操作就是這樣,這就跟女性就業(yè)歧視一樣,學歷歧視也是普遍情況。
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19*******56 2020-05-04985,211只是其中的一部分,還有很多其他條件,不同公司招聘不同崗位時,可能會設置不同的關鍵詞,熱門崗位的社招有時候也會這樣操作。
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13*******50 2020-05-04如果你并非一定要去大公司,那并不會有985/211的困擾,也自然不會有這個問題。但如果你要去大公司,那必然會有這一項的,已定的事實!
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