桂林職場問答
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職場人,該如何衡量自己的價值?
13*******94 2020-05-05 3個回答 199人關(guān)注
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13*******58 2020-05-05一般來說,衡量個人價值一方面根據(jù)自己的市場競爭力,另一方面則是市場需求。構(gòu)成競爭力的基本要素是個人素質(zhì)包括:知識、經(jīng)驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力、工作績效、職位高低、知名度等。
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19*******74 2020-05-05衡量工作價值的兩個維度:一,崗位價值是否有增長;二,職業(yè)價值是否有增長。崗位價值:基于崗位職責(zé),為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值;職業(yè)價值,基于個人發(fā)展,為個人提升的專業(yè)能力。衡量崗位價值的地方是企業(yè)組織,衡量職業(yè)價值的地方是人才市場。
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13*******79 2020-05-05提升自己在職場中的價值,首先要做到如下幾點:
1、培養(yǎng)快速學(xué)習(xí)能力,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新模式,善于總結(jié)和思考;
2、緊跟最新技術(shù)趨勢的同時夯實基礎(chǔ),剖析原理、深挖底層,在知識體系上有廣度和深度;
3、培養(yǎng)優(yōu)秀的溝通能力;學(xué)習(xí)自身職業(yè)之外的技能。
對于自己的每一項技能,都會有一個水平,在水平之上,人們愿意為這項技能付費請你做事;在水平之下,你做不到的可能就需要花錢請別人來實現(xiàn)了。這也是衡量自己的價值區(qū)分線。
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