桂林職場問答

如何獲取高薪職位？

13*******28
2020-05-06
3個回答
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13*******75 2020-05-06

清晰溝通
不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵。

樹立形象
人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得·漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的?！眴T工也應(yīng)該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象
提高工作效率
職業(yè)顧問專家稱，2013年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調(diào)查，公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當前水平提高20%。
15*******74 2020-05-06

建議你跳槽換份工作，如果你真的勤勤懇懇做了幾年不見漲工資或升職，就是你的公司沒啥你的發(fā)展前景了
13*******25 2020-05-06

雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關(guān)工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。一下是從桂聘網(wǎng)上搜集整理這幾點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。
1、知道自己真正的價值。
　　協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優(yōu)勢。

　　2、在適當?shù)臅r候談?wù)摴ば健?br /> 　　如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

　　3、不要虛報你原有的收入。
　　有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們?nèi)缭?，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。

　　4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。
　　當應(yīng)聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對公司的負責人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。

　　5、不要擔心自己咨詢的問題過多。
　　只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當，應(yīng)聘者是不會感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區(qū)域，在一開始的時候，一般的人事經(jīng)理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。

　　6、商討的時候懂得適可而止。
千萬不可咄咄逼人，很多時候要懂得以退為進的道理。