桂林職場問答

  • 除了薪酬和五險(xiǎn)一金,在選擇公司的時候最應(yīng)該考慮什么?

    13*******60
    2020-05-08
    3個回答
    171人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******59 2020-05-08
    1,起點(diǎn)不一定高,要關(guān)注個人進(jìn)步。剛開始選擇的第一份工作,不一定起點(diǎn)有多高。某種意義上,第一份工作都可能只是一個跳板,決定差距的在于,在這份工作上能有多少進(jìn)步。2,跟對人必選公司重要。尤其在目前中國的國情下,薪水的多少,職位的高低,不單單依靠你的能力,某些程度上是由你跟的人決定的。跟對一個人,他愿意教你,無論是提高你的工作技能還是拓展你的人脈關(guān)系,都能帶來幾何級倍數(shù)的增長,對你以后的職場生涯帶來巨大的益處。反之,不光消耗掉你的精力,還是打擊你的情緒,影響工作的主觀性,甚至影響整個職場路徑的選擇規(guī)劃。3,如果條件允許的話,盡量去一線城市。環(huán)境造就一個人,一線城市無論外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境,是其他中小城市比擬不了的。如果年齡和經(jīng)濟(jì)條件允許的話,還是建議大城市試試,無論是人生閱歷的增加還是工作技能的提高,都是有巨大裨益的。
  • 13*******91 2020-05-08
    1.部門熱鬧程度,決定公司氛圍,過于愉悅說明領(lǐng)導(dǎo)老板都太松,爆發(fā)力弱,過于緊繃,換人速度飛快,注意看人表情2.美女多的公司,基本上沒錯,就是你想象的那樣的公司3.業(yè)務(wù)部門人丁不旺,就兩種情況,公司新得不能再新,活多久不懂。另一種情況就是老板本身就是大業(yè)務(wù)員,負(fù)責(zé)養(yǎng)家糊口,其他人主要負(fù)責(zé)幫他打下手或者陪他開心。4.業(yè)務(wù)部門人丁太旺,狼性十足,但非業(yè)務(wù)部門常常不受重視,很可能學(xué)不到什么東西。5. 如果公司同時出現(xiàn)辦公室、人力資源部、行政部、總辦這四大部門,首先這地方你肯定如浮游生物般存在,其次,內(nèi)耗一定嚴(yán)重,業(yè)務(wù)一定有壟斷成分6. 看看公司功夫茶的茶具多不多,茶具數(shù)量與摳門程度成正比。7.公司領(lǐng)導(dǎo)磨嘰程度與書架書籍?dāng)[放數(shù)量成正比8.會議室數(shù)量與業(yè)務(wù)規(guī)模成正比,記得是數(shù)量,不是大小9.財(cái)務(wù)部人數(shù)與發(fā)工資爽快程度成正比
  • 13*******75 2020-05-08
    除了要看薪酬和五險(xiǎn)一金以外,還需要觀察公司的職業(yè)環(huán)境。 工作環(huán)境和工作氛圍非常重要的,同事之間的關(guān)系也是選擇公司一個重要的標(biāo)準(zhǔn)。俗話說,近朱者赤,近墨者黑,如果你的周圍同事都非常的上進(jìn),努力的話,那么你工作也會特別有動力,但是如果你的同事都非常的懶散,想偷懶就偷懶兒的話你也會被影響的.

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