桂林職場問答
想找一份滿意的工作？
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面試時薪酬要怎么談好？
13*******37 2020-05-09 3個回答 213人關(guān)注
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13*******47 2020-05-09直接談，勇敢談，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)HR招聘時，可能會打聽你之前單位的薪酬，一定要往高處說，還要切合工作需要來談，比如你原來單位是五千薪水，你可以開出七千到八千的工資，但要面試官看到你的價值，就是說你值得這個價錢，你給予單位的價值和你的工作等量，甚至有本事超出工資。這要你的面試技巧，你的工作能力必須出色，能給單位帶來亮點。注意說話的語氣，只要你過了前面的關(guān)，試著把HR當(dāng)成朋友來對話，記住，你們不是敵人，不用敵對，不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，普通談話直入主題就好 -
13*******76 2020-05-091. 確定心理預(yù)期，留有回旋余地。別急著亮出底牌，接offer不能太草率。秉著“沒有不能商量的事”這個原則，先探探和你談判的人能上調(diào)的薪資范圍是多少。大家在投遞一個崗位時，就能在招聘細(xì)則上看到薪酬范圍，盡量往上限去靠，給談判留下浮動的空間。假如你提的薪資期待只高出崗位最低薪資一點，HR爽快答應(yīng)，保不準(zhǔn)你很快后悔沒有多要點。2.別把HR當(dāng)成敵人，而要變成戰(zhàn)友。HR有招聘指標(biāo)，把合適的人招進來是他們的任務(wù)，且多招一個績效就會越好看，至于招進來的員工簽了多少包裹，并不是他們最關(guān)心的事情。讓HR欣賞你，無疑加大了你的談判籌碼。3. 漫天要價不可取，有禮有節(jié)有情商談offer之前，先弄清相關(guān)職位的薪資范圍，在現(xiàn)有薪資基礎(chǔ)上設(shè)定能接受的漲薪幅度，當(dāng)然，最據(jù)談判優(yōu)勢的，就是你已經(jīng)拿在手里的offer，這是你抬高價碼的關(guān)鍵證據(jù)。找工作的時候，情商的作用有時候大過智商，“招人喜歡”從來都是軟實力。就算沒有高超的談話技巧和善解人意的性格，態(tài)度友善、禮貌待人就足以獲得好感了。候選人能力差不多的情況下，HR自然想留下印象分高的人。4.原則不撒謊，細(xì)節(jié)上要圓滑一味地誠實會被當(dāng)成傻白甜，滿嘴跑火車則會被判定為不靠譜。想拿到很高的包裹，必須會忽悠啊。再者，和你談offer的人未必不是來忽悠你的，就看技高一籌了。5. 優(yōu)先選擇“優(yōu)先選擇你”的企業(yè)對你滿意度高的公司，你的議價空間就大；對你意向度低的公司，會大幅度壓低你的報價。這就是考驗?zāi)闩袛嗄芰Φ臅r候了，哪家公司對你很滿意，哪家公司急等著你入職填前人的空缺、哪家公司還在看其他候選人……這些信息都是你談判時不能忽視的部分。做選擇時要考慮的因素很多，但優(yōu)先選擇最看好你的公司，會極大提升的要價成功率。要讓HR覺得，你對公司哪里都滿意，猶豫不決只是想再談?wù)勑劫Y待遇。被壓價的時候也要淡定，千萬別一下就翻臉，表現(xiàn)出十分不滿的情緒，這樣會讓對方失去談判的興趣。 -
13*******31 2020-05-09談offer的最重要的是談判資本。如果多家企業(yè)搶著要你，擇優(yōu)錄取的主動權(quán)就握在你手里；如果你能力有待提升、現(xiàn)有薪資不高，頂多平跳，那你需要考慮的是提高自己的綜合能力和競爭力，“有多高的價值，就能拿多少薪資。
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機動車充電銷售；代駕服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；停車場服務(wù)；非融資擔(dān)保服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；裝卸搬運；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路旅客運輸經(jīng)營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
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一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目:職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
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五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成
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五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
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