桂林職場問答
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工資降薪30%要不要離職?
13*******78 2020-05-10 3個回答 444人關(guān)注
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15*******73 2020-05-10不要輕賤自己,有付出才能有收獲。你只能是個能遵守紀律能完成自己工作的員工,那么沒了張三這老板,還有李四那老板,同樣老板沒了你張三這員工也還有李四那員工,勞資關(guān)系是雙方面的,這點都沒弄明白你是白活了。
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18*******19 2020-05-10你要知道如果我們工作能力非常強,領(lǐng)導(dǎo)一定不會對我們說這樣的話,反而會想方設(shè)法地留下我們。領(lǐng)導(dǎo)既然對我們說出這種話,很可能就是在表明他自己的態(tài)度:我們升職加薪?jīng)]有機會了。
第2種情況是:領(lǐng)導(dǎo)故意要打壓我們。就像現(xiàn)在在疫情階段,很多公司是面臨著慘重的損失的,那么他們只能夠通過減少成本,也就是說,辭掉一些員工的方式來節(jié)省開支。我們大家都知道,如果公司主動去辭退員工是需要付賠償金的,但是如果我們主動辭職的話是沒有任何補償金的,所以領(lǐng)導(dǎo)也有可能是通過這樣的方式來打壓我們,逼迫我們主動辭職。 -
13*******97 2020-05-10首先,我們要弄清楚,什么是辭職?
辭職的概念很簡單,就是辭去自己所擔(dān)任的職務(wù)。
按照我們國家的勞動合同法,第三十六條和第三十七條的相關(guān)規(guī)定,這樣來理解:
●當(dāng)用人單位和勞動者進行協(xié)商,并達成了一致意見以后,雙方就可以解除勞動合同了;
●作為勞動者,需要提前30天,用書面的形式,來通知自己的用人單位,才可以解除勞動合同;
●當(dāng)勞動者還在試用期內(nèi)時,只需要提前3天,通知到自己的用人單位,就可以解除勞動合同。
但是,對于辭職以后,用人單位需不需要支付賠償金呢?大家就要注意了。
通常情況下,如果是員工自己提出的辭職,比如說:我想換個工作,或者我跳槽到另一個高薪的公司,這樣的情況下,用人單位是不需要支付賠償金的。
那什么情況下,員工辭了職,用人單位要支付賠償金呢?答案如下:
當(dāng)員工的辭職,不是基于本人的因素,而是由于單位調(diào)崗降薪、沒有按照勞動合同提供相關(guān)條件的各種非本人因素,導(dǎo)致了員工離職,盡管員工的辭職是自愿的,但是經(jīng)過查實以后,用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準,支付給員工解約賠償金。
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