桂林職場(chǎng)問答

  • 在桂林一家公司面試時(shí)說有反問環(huán)節(jié),應(yīng)該問些什么?

    13*******84
    2020-05-16
    3個(gè)回答
    242人關(guān)注
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  • 13*******09 2020-05-16
    一個(gè)積極準(zhǔn)備面試的候選人,在面試之前,會(huì)提前了解這些內(nèi)容,在能找到的有限的資源中,可能有機(jī)會(huì)了解的不是很到位或產(chǎn)生新的疑問,便會(huì)期待在后續(xù)面試的中得到答案,他也一定會(huì)帶著這些問題去聽、去想、去回答。

    這些內(nèi)容,就是你可以在面試最后的反問中可以去提問的。面試官不會(huì)因此而感到麻煩,反而會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)很重視,態(tài)度很認(rèn)真
  • 13*******61 2020-05-16
    根據(jù)你所招的崗位,提問可以參照結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、筆試、情景面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試;主要是通過面談去了解求職者是否適合企業(yè)所招聘的崗位,了解其教育背景,離職原因,所擁有的工作技能和工作經(jīng)歷,個(gè)人規(guī)劃,求職動(dòng)機(jī),薪資要求,對(duì)該職位的了解,人品態(tài)度,與公司價(jià)值觀是否相符,表達(dá)溝通能力,精神面貌等。
  • 13*******53 2020-05-16
    第一類問題是針對(duì)公司層面的。如:在過去一年里,貴司面臨最大的變化是什么?什么類型的員工在這里最容易取得成功?公司如何做績(jī)效評(píng)估?公司經(jīng)營(yíng)的模式是怎么樣的?這類問題的提問者,會(huì)比較關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì),以及公司的價(jià)值觀等方面與自己是否相一致。第二類是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的。舉例有這類問題:您(直接上級(jí))的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的?前三個(gè)月內(nèi),您最希望我在哪些方面做出較大的工作成果?您最看重下屬員工的哪些能力?通過這些提問,可以明確未來你的領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和考核方式等,有利于結(jié)合自身能力、接受和喜好程度,靈活進(jìn)行選擇。第三類是詢問團(tuán)隊(duì)方面的。例如在您團(tuán)隊(duì)中,每周都需要解決的痛點(diǎn)是什么?您對(duì)團(tuán)隊(duì)一年內(nèi)的期望是什么?三年呢?目前團(tuán)隊(duì)最需要什么角色的員工?通過上述問題,你很清晰地從領(lǐng)導(dǎo)那里了解了團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)工作,以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)想,依然有利于你對(duì)公司做進(jìn)一步判斷。

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