桂林職場問答

  • 如何寫好一封求職信?坐標桂林

    13*******30
    2020-07-08
    3個回答
    225人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******91 2020-07-08
    1.你擅長的
    2.你能給公司帶來的
    3.你對行業(yè)的看法
    4.你的世界觀、人生觀
    其它方面沒有突出的就不要寫了,面試官也不會看這些.
  • 13*******07 2020-07-08
    1. 戒長篇大論
    內(nèi)容以簡潔為原則,雇主日理萬機,不會有時間看冗長的求職信,所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成,兩頁為上限。
    首兩段就要提出重點,說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。
    只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷,其它人生經(jīng)驗如何豐富,都與你的未來雇主無關(guān)。
    2. 戒啰嗦重復(fù)
    每段寫一個重點,不要反復(fù)講述同一論點。
    求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,例如你在該行業(yè)的突出成就,但切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。
    3. 戒華而不實
    外觀格式要整潔,給人一目了然的感覺。
    除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作,否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧, 最重要是內(nèi)容充實到題。
    4. 戒流水作業(yè)
    公式化,千篇一律的求職信不足以吸引雇主,所以求職信的范例只是讓你參考,而非抄襲。
    細讀招聘廣告,了解雇主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。
    5. 戒對象模糊
    留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂, 如「陳經(jīng)理」、「馬主任」,會比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。
    如真的不知道收信人姓名,也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
    6. 戒自以為是
    不宜用太多艱深的生字,這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。
    你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書,因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。
    7. 戒粗心大意
    要重復(fù)翻看,避免錯字和語法錯誤。
    資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
    切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼。
    8. 戒不留后著
    每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本,以作日后獲面試機會時參考。
  • 13*******02 2020-07-08
    1.不要一封求職信走天下 杜絕萬金油式的求職信。
    2.恰當安排篇幅 需要謹記,HR可能連簡歷都沒時間多看幾眼,更何況滿是文字的求職信。
    3.充分展示亮點 求職信要力求用最短的語句,充分表達想展示的亮點。
    4.站在對方的角度寫 另外,求職信和簡歷一樣,是給HR看的,不是給自己看的。
    5.職業(yè)格式 注意書寫職業(yè)書信的格式和字體,具體的語言表達規(guī)范與否等。

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