桂林職場問答

在日企工作有什么要注意的？坐標(biāo)桂林

13*******23
2020-08-11
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13*******74 2020-08-11

近年來日企在中國的投資建設(shè)不斷擴(kuò)大，日企人才緊缺使日語學(xué)習(xí)者擁有了更好地展示自己為自己爭取在日企中一席之地的機(jī)會。面試是關(guān)鍵的一步。如何讓面試官在短時間內(nèi)了解自己的長處優(yōu)點并給人以適合這份工作的良好印象呢？
日企在面試最想問清楚的是應(yīng)聘者能否在這里長期工作。正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。同時日企也非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。　　
☆ 注意細(xì)節(jié)
著裝正式：最好穿得正式些。
守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準(zhǔn)備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到?！?br /> 實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。
詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實習(xí)時做的項目等。
除此之外，真正擁有有實力的職場日語會話能力，才是進(jìn)入日企強有力的敲門磚
15*******06 2020-08-11

首先是語言偏好———最好是日語專業(yè)的，日本留學(xué)歸來的更好。不要求你對業(yè)務(wù)有什么深刻了解，即便只是在日本打了幾年工，只要日語夠溜就行。其次是性格偏好———不需要你聰明能干有創(chuàng)造性，只要聽話服從就好。日本人沒有人才觀念，只有管理觀念。幾乎所有崗位都有詳細(xì)的手冊或規(guī)則指導(dǎo)你做什么和怎么做。
新入行的員工一般都會輪崗，半年一個部門。他們希望的是一個長久的雇傭關(guān)系。相比歐美企業(yè)比較aggressive，他們希望員工能業(yè)績出眾，并且非常愿意培訓(xùn)非常優(yōu)秀的新人，于是才有管理培訓(xùn)生這么一說。剛畢業(yè)就進(jìn)日企當(dāng)然是從基礎(chǔ)做起的，堅持8年以上才有望晉升。假如以后的職業(yè)定位是想做商行的話，在日資銀行起步比較好
現(xiàn)在都本土化了，很多公司里大部分是中國人，但重要部門和一定級別的經(jīng)理還是日本本部調(diào)來的；管理層的中國經(jīng)理有一定權(quán)限。上司不像傳統(tǒng)認(rèn)為的那么嚴(yán)肅和摳門，也經(jīng)常會請客吃飯，上下級之間的友誼情感更多地通過下班后的喝酒飲茶建立。薪金不算高，但肯定大于3000，另外四金五金以及房貼、車貼、飯貼、加班費等，各種金加得比較規(guī)范，福利制度還算完善，不用擔(dān)心生病橫禍
13*******77 2020-08-11

見仁見智拉，個人認(rèn)為日企有好的方面：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程，一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度如果學(xué)習(xí)到是很好的
不好的方面：要求嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)很高，論資排輩什么的比較嚴(yán)重，福利待遇肯定不算最好的