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  13*******32 2020-08-12
  有效性
  根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效:
  (一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
  (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
  根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  違約條款
  包括服務(wù)期以及保密事項等約定。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一）用人單位招收錄用其所支付的費用;(二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四）勞動合同約定的其他賠償費用。”《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償任。”勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定:“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?br /> 因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
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  19*******28 2020-08-12
  勞動合同里必須有的條款：第一，用人單位的名稱、住所和法定非標(biāo)人或者主要負(fù)責(zé)人。 第二，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。有些勞動合同說的不明確的要謹(jǐn)慎簽署，比如口頭合同，簡單合同，抵押合同，雙面合同（一份合法一份不合法），生死合同，霸王合同等。勞動合同解除或終止首先用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在實習(xí)期內(nèi)提前三日通知用人單位都可以解除勞動合同。解除或者終止勞動合同后經(jīng)濟補償金應(yīng)等于計基數(shù)乘以年限。按照勞動合同法用人單位應(yīng)該一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
  以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危變更勞動合同，用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的勞動合同時無效的。
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  13*******27 2020-08-12
  首先，在自己與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須要依法簽訂書面的勞動合同；如果說沒有及時簽訂，可以要求用人單位支付雙倍工資的懲罰。（一定區(qū)間）
  第二，我們在簽訂合同的時候，必須要仔細(xì)的了解簽訂方的名稱。
  第三，我們簽訂的勞動合同，必須要有：用人單位名稱，住所、法人代表、勞動期限、工作內(nèi)容、工作地點、休息休假、薪資水平和五險一金的約定。
  第四，用人單位只能就支出培訓(xùn)費用對勞動者進行培訓(xùn)，就約定的工作期限內(nèi)，與我們約定違約金。這一方面對于應(yīng)屆生基本上很少會有，不過也要多多注意。
  第五，當(dāng)我們簽完合同后，不就是說明完結(jié)了，我們也需要持有一份勞動合同，防止到不必要的時候來維護我們的權(quán)益。