桂林職場問答

  • 面試人事崗位,被問到對人力資源的認(rèn)識,應(yīng)該怎么回答?坐標(biāo)桂林

    13*******26
    2020-08-26
    3個回答
    432人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******09 2020-08-26
    根據(jù)問題來判斷,被問到的人大概率沒有對應(yīng)的工作經(jīng)驗,如應(yīng)屆生或者轉(zhuǎn)行的人。所以提問者希望從這個問題中,看出對人力資源專業(yè)的了解程度及自身的思維思路。問題沒有統(tǒng)一答案,可以自圓其說就行??梢哉f:對人力資源工作具體的內(nèi)容的了解;對人力資源行業(yè)的了解(供應(yīng)商);對人力資源類地方政策的了解;對這家企業(yè)人力資源成果市場評價的了解等等。展現(xiàn)知識、理解、思路。
  • 13*******76 2020-08-26
    平心而論,做好人力資源和通過這個面試關(guān)聯(lián)性并不大,所以更多的是在面試中展現(xiàn)自己的交流能力、邏輯思維能力(一個非生產(chǎn)性崗位除了這些還能有啥呢…)如果之前有一定的經(jīng)管類學(xué)習(xí)經(jīng)驗,那可以加分不少,畢竟你把德魯克、李嘉圖這些大師的學(xué)問還給他們之后,你還能留個經(jīng)濟(jì)學(xué)思維在,加油老哥!
  • 18*******43 2020-08-26
    人是企業(yè)最大的生產(chǎn)力,也是投資后見效最快的資本。把合適的人放到合適的崗位發(fā)揮最大的作用是人力資源部門的職責(zé)。

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