桂林職場問答

桂林應屆生求職用戶研究崗位，該如何準備？

13*******31
2020-10-12
3個回答
195人關注

全部回答已有 3人回答

13*******81 2020-10-22

首先一點當然是要把自己想應聘的崗位的有關信息和相關的工作內容搞清楚，比如這個職位的主要崗位職責是干什么的？對于學歷要求又是怎么樣的或者是對于崗位的要求是如何如何等等，例如：用戶研究崗位主要職責就是負責用戶研究工作，發(fā)掘用戶需要，然后提出解決方案，再者就是要有持續(xù)分析思維，能夠自主對于用戶的需要進行總結和分析，同時還能主導產品的可用性測試，緊接著評估產品的可用性水平等等，而對于崗位要求自然就是需要掌握、熟悉各類研究方法，對業(yè)內發(fā)展趨勢要敏感，而且還要有良好的統(tǒng)計和數據分析能力等等，以上這些都是最基本的東西和技能，也是后期自己開展工作時要用到的東西。只有有關這個崗位的最基礎的東西都弄清楚了，自己接下來的準備才會更加的有針對性、有目的性和有方向性。
13*******05 2020-10-18

一用戶研究基礎知識，如調研的方法論，可用性測試、深度訪談、座談會、問卷調查等方法和應用，最起碼掌握理論知識；

二：心理學知識，大的理論要掌握

三：統(tǒng)計學知識

四：對業(yè)務等理解等

在學校多學習理論知識，空了去實習，學習下如何應用。
15*******85 2020-10-16

招聘的本質是人崗匹配，不管應聘什么崗位，都首先要了解公司的需求，再結合自己的實際情況看看是否匹配，或思考該往什么方向去努力。這里羅列一下去年找工作時從十多個公司的用研JD中歸納的崗位職責與要求，僅包括各公司普遍提到的點，且排除了那些我這輩子都不太可能達到的要求。這些要求對應屆生來說幾乎不可能做到完全匹配，但求盡可能多得匹配上，如果其中有自己的長板就更妙了；而且在實際招聘過程中，公司會根據自己的用人需求在崗位要求上有所側重。