桂林職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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如果在面試中,面試官讓你說(shuō)一下你的職業(yè)規(guī)劃,坐標(biāo)桂林
19*******31 2020-10-27 3個(gè)回答 276人關(guān)注
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13*******31 2020-10-27任何問題要先考慮公司的具體情況,但是你要相信問出這個(gè)問題的情景無(wú)非就是兩種:1,在做初步的了解。這個(gè)階段需要你盡量的展示你的能力,經(jīng)歷,思想,ambition。這不是一句我想做CEO我要考證就能滿分的問題。這個(gè)場(chǎng)景下的問題的目的更多了解你,了解你邏輯思維能力,了解職位和你的興趣是否匹配。所以要從展示自我的角度想。2,已經(jīng)通過初步面試,在終面里談?wù)劺硐?,這個(gè)階段就是給終面的leader一個(gè)要你的理由。盡可能的讓他覺得你了解公司, 并有熱情和潛力。甚至可以彌補(bǔ)之前面試中沒來(lái)得及表述的東西。不要讓他覺得太好高騖遠(yuǎn)就好。相信我,他沒想從你這得到surprising的答案
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13*******26 2020-10-27竊以為,回答這個(gè)問題要注意三點(diǎn):1、接地氣。也就是實(shí)實(shí)在在的說(shuō),不做作。這應(yīng)該是在跟HR交流各個(gè)問題都要注意的,不要去學(xué)習(xí)面經(jīng)上那些頭頭是道的回答,針對(duì)性并不強(qiáng),不能把自己的特質(zhì)表露出來(lái),這對(duì)應(yīng)聘雙方都是無(wú)益的。搞清楚自己的想法,流暢的表達(dá)就行了(表達(dá)上也許需要一些技巧),至于如何搞清楚自己的想法,請(qǐng)看第二點(diǎn)。2、預(yù)先做功課。了解自己和了解社會(huì)是一生都不應(yīng)該停止的兩個(gè)過程。在應(yīng)聘之前,需要對(duì)自己和要應(yīng)聘的行業(yè)、公司、崗位都有一定的了解,知道自己的興趣點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在這個(gè)基礎(chǔ)上才能夠談職業(yè)規(guī)劃。3、區(qū)分職業(yè)和工作。HR問你職業(yè)規(guī)劃,也許只是在探尋你對(duì)這個(gè)崗位或公司的熱衷度,判斷你是無(wú)關(guān)痛癢的僅僅想要一份工作安身,還是對(duì)未來(lái)的發(fā)展有一定的方向,方向和目標(biāo)自然不可能太具體,所以lz覺得難回答,但是,面試官想知道的其實(shí)是你對(duì)自己未來(lái)的期許是什么樣子的,僅此而已。
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13*******41 2020-10-27于類似問題,我也經(jīng)歷過,但是我卻相反,是公司給我一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,而我自己根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力以及擅長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)在公司的總體規(guī)劃下盡可能的縮短每一個(gè)階段的發(fā)展周期。所以由我來(lái)說(shuō),一個(gè)企業(yè)在招人的時(shí)候?qū)Υ髮W(xué)生談職業(yè)規(guī)劃我覺得是不現(xiàn)實(shí)的,大學(xué)生對(duì)于公司的發(fā)展體制還不了解,對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)一個(gè)公司主任可能大過另一家公司的經(jīng)理,其實(shí)頭銜都是虛名,主要還是看職能權(quán)限。而一個(gè)新的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)如果他能說(shuō)的頭頭是道,我倒是會(huì)懷疑了。而相反而言企業(yè)是很明確自己需要的是什么樣的人的,所以應(yīng)該是企業(yè)給員工一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,而不是新畢業(yè)的大學(xué)生。我招聘的時(shí)候更加關(guān)注應(yīng)聘者的經(jīng)歷,我覺得說(shuō)規(guī)劃不如談理想,你想要得到什么樣的工作,你自己想要的發(fā)展方向是什么,其次才是我們公司能為你提供哪些平臺(tái),你能得到什么,撈干的說(shuō)。最后給新畢業(yè)的朋友一些忠告,剛剛走出校門,社會(huì)的很多東西會(huì)不斷沖擊你的夢(mèng)想,左右你的方向,不要忘記自己的夢(mèng)想,多堅(jiān)持一步也許就是成功。就面試而言,很多時(shí)候就是考官給你畫的餅。
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