桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 桂林工作多年,為何公司不愿給老員工漲薪?

    13*******13
    2021-03-10
    3個(gè)回答
    123人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******53 2021-03-10
    老員工掌握的技能也比較陳舊,很多新鮮事物他們不懂,再培訓(xùn)又是一筆額外費(fèi)用,相對(duì)于給老員工漲工資來(lái)說(shuō),高薪招聘新人還是更好,更劃算一些。工作場(chǎng)所是人們流動(dòng)迅速的地方,每天都有新面孔進(jìn)進(jìn)出出。雖然老員工在公司待了很長(zhǎng)時(shí)間,但是長(zhǎng)久單一的工作內(nèi)容,容易使老員工在自己的工作崗位上混日子,他們所創(chuàng)造的效益幾乎沒(méi)有變化。所以,工資也不會(huì)有什么變動(dòng)。
  • 18*******21 2021-03-10
    職場(chǎng)新員工就像一張白紙,讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地塑造和控制自己。每一個(gè)剛脫離大學(xué)校園的職場(chǎng)新人,他們都會(huì)迫切的用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己對(duì)這份工作的熱愛(ài),在這種表現(xiàn)心理的驅(qū)使下,他們必定會(huì)對(duì)自己的工作崗位充滿了干勁。但老員工不同。根據(jù)他們的資歷,這些人不愿意努力工作和生活在工作場(chǎng)所。
  • 13*******03 2021-03-10
    當(dāng)老員工長(zhǎng)期留在公司時(shí),他們會(huì)慢慢地“成群結(jié)隊(duì)”,不時(shí)地來(lái)參加茶話會(huì)。在許多情況下,羊群效應(yīng)是在這樣的對(duì)話中形成的。所謂羊群效應(yīng)就是,當(dāng)一個(gè)人開(kāi)了一個(gè)頭,剩下的人就會(huì)有樣學(xué)樣。如果公司要計(jì)算收支成本,老員工是公司穩(wěn)定的開(kāi)支。沒(méi)有特殊原因,公司不愿意“籌集”額外費(fèi)用。

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