桂林職場問答
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如何看待桂林某公司團建不去,要罰款?
13*******04 2021-03-11 3個回答 77人關(guān)注
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15*******75 2021-03-12在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。 -
13*******72 2021-03-12用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資;在日標準工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的,應(yīng)當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
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13*******57 2021-03-11不合理。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。
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