桂林職場問答

  • 你羨慕別人擁有哪些技能?桂林

    18*******35
    2021-03-11
    3個(gè)回答
    96人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2021-03-12
    分析應(yīng)變能力。工作中能按步就班當(dāng)然最好,但管理工作往往要解決的難題都是突發(fā)事件,這就需要一定的應(yīng)變能力,如果能快速的把事情的前因后果分析出來,再現(xiàn)場提出切實(shí)可行的解決方案,在領(lǐng)導(dǎo)心目中無疑是加分的。達(dá)到這樣的效果前提是平時(shí)工作有較好的基礎(chǔ),事事都親身參與或了解過,有了數(shù)據(jù)支持,分析才不會(huì)走偏。分析解決問題可以有側(cè)重,但不能只站在一個(gè)角度,否則價(jià)值會(huì)大打折扣。要學(xué)會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)角度看問題,有大局觀,意見一次兩次不被采納,不被重視沒關(guān)系,時(shí)間長了,自己的格局會(huì)變大,是金子總有發(fā)光的時(shí)候。
  • 13*******09 2021-03-12
    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到問題的時(shí)候,尤其是在他遇到有關(guān)發(fā)展大計(jì),或諸如此類的重大問題的時(shí)候,下屬如能花時(shí)間認(rèn)真思考,提出一些頗有建設(shè)性的意見,或提出一個(gè)具有可行性,實(shí)用性、可操作性的方案,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考,或?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)解決了問題,都會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)對你瓜目相看,被提拔也就是預(yù)料中的事了。
  • 13*******03 2021-03-11
    在職場,作為下屬,你必須明白:無論做什么事情,都不能讓領(lǐng)導(dǎo)等自己。領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間總是要比下屬的更寶貴,所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你一項(xiàng)工作指標(biāo)時(shí),這項(xiàng)工作就比你手頭上的任可事情都更為重要。作為下屬,你只能自己做好后等領(lǐng)導(dǎo),千萬別想著先做完手頭的事,讓領(lǐng)導(dǎo)等等自己。

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