桂林職場問答

  • 為什么桂林的銷售工作不穩(wěn)定?

    15*******44
    2021-03-13
    3個回答
    144人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******35 2021-03-14
    企業(yè)落伍的銷售思路和銷售模式,必然令銷售人員被客戶看不起,必然令銷售人員的工作無法見到良好成效。反過來銷售人員的工作缺乏好的成效,他們也就只好另謀高就;更有很多銷售人員一看這個公司這樣做銷售,立馬就會辭職。于是,銷售團隊的不穩(wěn)定就會成為這種公司的正常狀態(tài)。
  • 15*******23 2021-03-14
    無論企業(yè)對銷售人員實施的是無底薪還是很低的底薪,都表明企業(yè)對于銷售人員的不屑,表明企業(yè)有意制造銷售團隊的動蕩,有意進行高頻淘汰,以試圖通過這種方式,獲得企業(yè)在銷售方面最低投入下的較好收效。
  • 13*******10 2021-03-13
    有些企業(yè)則故作聰明地只給銷售人員以當?shù)刈畹凸べY標準的底薪。銷售人員如果沒有業(yè)績,就只能拿到這么一點可憐的底薪。如果銷售人員連續(xù)三個月沒有業(yè)績,那么就只好另覓新路。事實上,當銷售人員的底薪很低的時候,銷售人員即便勉強到公司工作了,也隨時準備好走人了。因為他們明白這樣的工作肯定不是什么好工作,肯定無法讓自己用心去做的。

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