桂林職場問答

  • 如何陳述自己的優(yōu)點和缺點? 準備參加桂林大型招聘會

    19*******43
    2021-03-23
    3個回答
    185人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2021-03-23
    首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn),切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特、優(yōu)點不敢講,對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài),對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心。如若把我自己說得很好,到了實際工作中,干不出成績怎么辦?其實這種顧慮是多余的,是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。
  • 13*******53 2021-03-23
    面試要看對象,看準對象并不是要你察言觀色、見風使舵。看對象是要求你看準你期望供職的單位對人才素質(zhì)要求有什么特點,然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān),那么必然看重的是學生的政治修養(yǎng)以及深含特重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件,如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什么干部、組織過什么活動等情況,則更能引起主考官的興趣。
  • 13*******12 2021-03-23
    首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象。在對自己評價的表述中要真實,不能虛假。考官一般都是,人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中,根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點,為了達到求職目標而夸夸其談,可能會適得其反。在任何一場面試中, 品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實,應(yīng)試者努力也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價中,要注意運用非語言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。

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