桂林職場(chǎng)問答

  • 桂林應(yīng)屆生需不需要在簡(jiǎn)歷上把對(duì)薪資待遇的要求寫的很清楚?

    19*******36
    2021-04-08
    3個(gè)回答
    191人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******80 2021-04-08
    建議你可以寫面議。因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)比待遇重要,你需要一個(gè)好的崗位去發(fā)展自己,所以待遇這一塊先面議。面試的機(jī)會(huì)比薪資要重要。你如果是有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn),我覺得可以寫明自己的薪資,因?yàn)槠髽I(yè)它也會(huì)根據(jù)薪資來考慮自己的用人成本,這樣的話雙方都可以節(jié)約時(shí)間,不至于說對(duì)方覺得你很好,但是又給不起你這么多錢,那無異于浪費(fèi)時(shí)間。
  • 18*******88 2021-04-08
    寫的簡(jiǎn)歷的目的是什么?是把自己的個(gè)人信息和工作履歷充分描述,突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并且獲得面試機(jī)會(huì),注意,確實(shí)是獲得面試機(jī)會(huì)。所以,你的薪酬要求放在后面去談。其次,每個(gè)公司的薪酬體系和結(jié)構(gòu)不同,如果你只是寫一個(gè)籠統(tǒng)的年薪,那如果目標(biāo)公司的固薪和浮動(dòng)比例差別比較大,單看你簡(jiǎn)歷就會(huì)引起誤會(huì)。
  • 18*******16 2021-04-08
    簡(jiǎn)歷上一般不用寫明期望薪資。通常小型公司沒有自己的薪酬體系,所以希望通過面試者自己的薪資期望和面試表現(xiàn)以及崗位需求來定薪。但是大公司有自己的薪酬體系,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也和外界接軌,所以只要你的能力到位,基本會(huì)給你匹配的崗位和薪資。所以,無論面試的是什么企業(yè)都不需要寫期望薪資,但是自己需要有個(gè)心理價(jià)格,以便在談薪階段游刃有余。

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