桂林職場問答

  • 如何讓求職者有效的進到崗位?桂林

    13*******53
    2021-04-11
    3個回答
    197人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******60 2021-04-11
    要準確的定位自己,尋找適合自己的公司和工作,也可以聯(lián)系獵頭公司幫助自己。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁,更有精神氣力,提高工作效率,那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢?其實,只有在自己喜歡或者感興趣的領(lǐng)域工作,才能保持自身的態(tài)度和心情,才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。在求職的時候,要非常清楚的知道,自己的專業(yè)方向和自己感興趣的工作,選擇公司的時候,要對公司的文化背景、管理模式、發(fā)展方向有一個大體的了解和認識,不能盲目的投遞簡歷,大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大,要尋找那些發(fā)展前景較好的公司。要時刻牢記,薪酬并不是衡量一個公司好壞的唯一標準,我們不能僅僅因為薪酬去工作做事。
  • 18*******75 2021-04-11
    因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里,而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。為了吸引HR的眼球,求職者還必須在簡歷中中“秀”出自己與眾不同的亮點,即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系,但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
  • 19*******83 2021-04-11
    求職簡歷是招聘單位了解求職者的第一手資料,招聘單位通過簡歷上的信息,對求職者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,簡歷就起著至關(guān)重要的作用。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容,尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。

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