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面試的時(shí)候考官問(wèn)對(duì)于薪資有什么要求,如何回答比較好?桂林
19*******28 2021-04-13 3個(gè)回答 192人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******65 2021-04-13其實(shí)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候,如果遇到面試官問(wèn)你對(duì)薪資的期許,我們可以說(shuō)出自己心中大致的數(shù)額,但是一定不要提許多太細(xì)節(jié)化的條件,這不僅不會(huì)讓面試官增加對(duì)你的印象,只會(huì)讓他們更加堅(jiān)定地淘汰你。
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18*******75 2021-04-13相信每個(gè)人在找工作的時(shí)候,對(duì)自己的能力以及對(duì)公司的要求都有一定了解吧,我們一定要認(rèn)清楚自己的能力在公司中所處的地位,如果我們認(rèn)不清自己的能力,提的要求十分的過(guò)分,而且工資要的實(shí)在是太高了,那么面試官也會(huì)直接將你淘汰掉。
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13*******31 2021-04-13有人在面試的時(shí)候遇到了這個(gè)問(wèn)題,面試官當(dāng)時(shí)問(wèn)他,你對(duì)薪資有什么要求,他羅列了一系列的條件,這些條件之中,除了對(duì)薪資的要求之外,還有一些是關(guān)于補(bǔ)貼的數(shù)額,以及每一次工資上漲的幅度,甚至他還說(shuō)出了節(jié)假日的工資補(bǔ)貼要求。在最開始聽到這些條件的時(shí)候,我們很有可能覺著這個(gè)人十分的細(xì)心,但是作為一名面試官,他們不會(huì)覺得你細(xì)心,相反會(huì)覺著你的要求實(shí)在是太多了,而且太細(xì)節(jié)化了,有些細(xì)節(jié)方面的要求,很有可能與他們公司的制度違背。
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