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上級不了解情況,但話里話外搶功,該怎么辦? 桂林
13*******35 2021-04-14 3個(gè)回答 196人關(guān)注
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13*******54 2021-04-14一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者,負(fù)責(zé)的是這個(gè)團(tuán)隊(duì)所能調(diào)動(dòng)的資源分配,而作為團(tuán)隊(duì)中的執(zhí)行者,幫助管理者更高效的調(diào)動(dòng)資源,也就成了幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的最佳選擇。
因此,管理的本質(zhì)其實(shí)就是為了給你、你的上司和公司取得最好成績而有意識地配合你的上司一起工作的過程。 -
13*******54 2021-04-14在做這件事情的時(shí)候,有些管理者比較會(huì)做人,愿意在老板面前替自己的下屬表功。有些人可能為自己考慮的更多一些,所以更多的是強(qiáng)調(diào)自己的功勞。很顯然,懂得幫下屬表功的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更受歡迎,但即使是遇到了后者那樣的領(lǐng)導(dǎo),他至少也能成功的讓你的老板看到部門作出了哪些貢獻(xiàn),所以也能勉強(qiáng)給個(gè)及格分。
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18*******15 2021-04-14對于一個(gè)管理者來說,他的本職工作就是調(diào)配相應(yīng)的資源,以幫助下級產(chǎn)生工作成果。也就是說,他可能一行代碼都沒敲過,一句文案都沒寫過,但因?yàn)樗陨淼墓ぷ鲀?nèi)容就是“分解工作”、“協(xié)調(diào)資源”、“上通下達(dá)”,而經(jīng)過他的溝通協(xié)調(diào),讓整個(gè)部門順利完成公司下達(dá)的命令,得到工作成果,這本身就是他的功勞所在。
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