桂林職場問答
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一般員工提出辭職,領(lǐng)導(dǎo)會挽留嗎?桂林
13*******07 2021-05-18 3個回答 161人關(guān)注
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13*******24 2021-05-18在挽留員工的環(huán)節(jié),老板會提供自己的方案。例如,提供物質(zhì)激勵方案,工作做了幾年,從職場新人到骨干精英,能力提升不止幾倍,收入?yún)s沒見漲。生活壓力擺在那,靠情懷“吃飯”走不遠(yuǎn)。給員工大幅漲工資,提高30%以上甚至翻番,都是可以考慮。錢到位,員工的心也就能穩(wěn)下來。
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13*******05 2021-05-18了解員工真實想法后,老板需要換位思考。自己站在員工的角度,想想如果處在他的狀態(tài),自己會如何應(yīng)對和處理眼下問題。這時就要靠領(lǐng)導(dǎo)和老板的個人魅力。抽絲剝繭地分析員工的問題,用自己的人生經(jīng)驗,融入說服的技巧,抓住員工內(nèi)心的潛在需求,提供一份讓員工無法拒絕的處理方案。這些都是要看領(lǐng)導(dǎo)和老板個人。如果這些能力都沒有,那員工的自然流失很正常,也是挽留不住的。
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15*******49 2021-05-18遇到員工提離職,老板會讓雙方坐下來,去跟員工交流。在聊天過程中,以傾聽者身份去了解員工真實想法。為什么想要離職呢?離職后,有什么打算?覺得目前的工作有哪些是自己不滿意的地方?通過一系列的問題,讓交流內(nèi)容慢慢深入,卸下員工心理的防備,讓其提出真實想法,給自己思考和解決問題的機會。
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