桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 面試時(shí)雙方都很滿意,最后卻沒(méi)通過(guò)面試,是什么原因?桂林

    13*******07
    2021-06-03
    3個(gè)回答
    550人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2021-06-03
    淘汰的想法不一定伴隨著消極的表現(xiàn)。有時(shí)候“過(guò)于親切和客氣”也可能是淘汰的信號(hào)。對(duì)企業(yè)方來(lái)說(shuō),如果不錄取這名應(yīng)聘者,那便是自己公司的客戶。因此,如果用傲慢無(wú)禮的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘者,最終還淘汰對(duì)方的話,很可能引起不滿,致使網(wǎng)上出現(xiàn)不好的評(píng)價(jià)。因此,為了防范風(fēng)險(xiǎn),如果面試官非常客氣和親切的對(duì)待你,很有可能沒(méi)把你看作即將加入自己公司的員工。
  • 15*******43 2021-06-03
    面試官?zèng)]有做筆記,也不是一個(gè)好的信號(hào)。在終面后,面試官會(huì)依照筆記與應(yīng)聘者進(jìn)行交流。如果評(píng)價(jià)很好,所記錄的東西就很多,印象差的話,就會(huì)記得比較少。如果你覺(jué)得“對(duì)方雖然在聽(tīng)我說(shuō),但是沒(méi)有記筆記”,那很可能說(shuō)明你的表現(xiàn)一般。
  • 13*******47 2021-06-03
    無(wú)論你的個(gè)人能力有多強(qiáng),如果缺乏與對(duì)方溝通交流的能力,在工作中也白搭。根據(jù)職業(yè)種類的不同,每個(gè)職業(yè)都需要與其他部門協(xié)作。在這其中,只顧自己的人就會(huì)成為周圍的拖累。能好好跟其他部門協(xié)作的人才能順利的開(kāi)展業(yè)務(wù)。如果非常欠缺溝通交流能力,大概率會(huì)在終面中被淘汰。

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