桂林職場問答

  • 桂林一公司員工,領導會重用能力不高但是聽話的員工嗎?

    13*******94
    2021-07-11
    3個回答
    205人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******53 2021-07-11
    太過聽話,其實也意味著不敢承擔責任。比如,領導做了一個錯誤的決策,同事們都紛紛去照辦,盡管你意識到這里面有錯誤,但是你還是應聲行事。但是,有一個同事,在行動之后,發(fā)現(xiàn)了這個任務的漏洞,立馬直奔領導辦公室,與領導據(jù)理力爭,結果,領導接受了他的意見,項目順利完成。
  • 15*******43 2021-07-11
    自我評價可以提升自省能力,評價之后如果你覺得沒有能提高工資的資本,可以繼續(xù)努力提升自我價值后繼續(xù)要求漲工資。相反如果自己確實有漲工資的資本,能夠為公司創(chuàng)造更多的價值,完全可以提出漲工資的要求,與老板溝通原因,也會實現(xiàn)。
  • 13*******22 2021-07-11
    在企業(yè)中,領導都樂于用那些聽話的員工,因為員工聽話,能提升團隊的向心力和凝聚力,減少企業(yè)內(nèi)耗,降低管理成本。而與此同時,一個一味聽話照做的員工,卻很難得到領導的提拔。因為,一味聽話的員工,很多時候,可能沒有主見和想法。他們凡事都聽從領導的安排,領導說什么,他們就做什么,從來沒有自己的主觀想法和建議。

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