桂林職場問答
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把離職單交給領導,他拒收怎么辦? 想重新在桂林找工作
18*******63 2021-07-13 3個回答 236人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******10 2021-07-13員工沒有提前一個月提出辭職,是屬于員工違紀,但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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13*******82 2021-07-13簽定合同必須是合同雙方真實自愿的意思表示,強迫他人簽定的合同是可撤消的。公司以不簽保證函不給檔案和社保手續(xù)為由強迫勞動者簽定保證函是違法的。但是根據(jù)誠實信用原則,你在終止合同關系后還應當對在原單位知悉的商業(yè)秘密等承擔保密義務。公司應當無條件給你檔案和轉移社保關系。
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13*******56 2021-07-13根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此首先要選擇申請辭職的時機,盡量防止急辭職,因為急辭職,如果單位以必須提前一個月的理由,員工硬走的后果就是需要承擔損失,并且單位不愿意配合辦理相關離職手續(xù)。
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