桂林職場問答
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桂林一公司老板統(tǒng)計上班早到,下班晚走的人員名單是要準(zhǔn)備干什么?
13*******73 2021-08-11 3個回答 226人關(guān)注
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15*******94 2021-08-11員工做完手上的工作為什么不能下班,難道非要把下班能做完的工作拖到加班完成,這樣才是好員工,試問要是員工加班是否有加班費,而加班費能否滿足員工,如果讓員工義務(wù)加班這完全就是耍流氓的行為,這樣的公司根本不值得員工留戀。
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13*******79 2021-08-11現(xiàn)實中很多時候我們在職場中遇到的領(lǐng)導(dǎo)并不是那種非常講理,對員工很體恤的類型。一般來說,我們祈禱自己能遇到那種對自己還不錯,公平公正的領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)是最高要求了,最怕的就是遇到那種一點都不尊重自己的下屬,對自己的下屬百般使喚的領(lǐng)導(dǎo),簡直就是敢怒不敢言。
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18*******46 2021-08-11在職場當(dāng)中,準(zhǔn)時上下班本身就是員工的權(quán)利,只要沒有遲到,準(zhǔn)點到公司也沒有什么問題,可是總有一些領(lǐng)導(dǎo)覺得,員工這樣就是準(zhǔn)點到公司就是不積極的表現(xiàn),更不要說下班準(zhǔn)點走人已經(jīng)成為一種奢望,大多數(shù)老板都認(rèn)為員工加班才是對工作負(fù)責(zé),而準(zhǔn)點下班已經(jīng)成為被公司辭退的理由。
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