桂林職場問答
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老板讓員工有主人翁精神,這是什么意思?桂林上班
13*******53 2021-08-14 3個回答 616人關(guān)注
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18*******82 2021-08-14作為企業(yè)的一名員工,只有時刻把企業(yè)的生存與發(fā)展,和自己的進(jìn)步緊緊聯(lián)系在-起,以“主人”的姿態(tài),腳踏實地做好本職工作,勇挑重?fù)?dān),積極進(jìn)取,才能成為優(yōu)秀員工。這就需要員工有主人翁意識,員工的主人翁精神不是口號,而是一種信仰。在我們要培養(yǎng)自己的主人翁精神時,需要從內(nèi)心深處理解它,把它作為自己的一個內(nèi)在追求。
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13*******03 2021-08-14其實,這種心態(tài)影響的不僅僅是企業(yè)本
身,更直接影響的是員工本人的職業(yè)發(fā)
展。客觀上講,付出勞動,就要有勞動報
酬,這一點天經(jīng)地義。但是,工作本身的
回報是多方面、多層次的。如果員工緊盯
工資報酬這一種回報的話,可能會忽略另
一個更重要、更具有戰(zhàn)略性的回報;那就
是人力資本的積累。 -
19*******83 2021-08-14真正的企業(yè)主人當(dāng)然是老板。也正是這個原因,使得很多人抱有嚴(yán)重的打工心態(tài);工作都是為老板做的,自己就是為了掙點工資。因此,只要不影響工資獎金,工作上投入越少越好。對臨時性的額外工作,更是想方設(shè)法推脫。這就是讓很多企業(yè)因惑不已的打工心態(tài)。
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