桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在桂林如何回答hr問(wèn):還有什么要問(wèn)的嗎

    13*******59
    2021-12-26
    3個(gè)回答
    98人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******10 2021-12-26
    問(wèn)自己的改善點(diǎn),不是問(wèn)自己的缺點(diǎn)。
    你問(wèn)HR自己的改善點(diǎn),表示足夠謙虛和誠(chéng)心,也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距,能夠提前做好準(zhǔn)備工作。HR肯定會(huì)樂(lè)意和你交流,誰(shuí)不想當(dāng)一回導(dǎo)師啊。
    假如問(wèn)自己的缺點(diǎn),HR自然覺(jué)得你的能力不足,又有那么多缺點(diǎn),俗話說(shuō)“家丑不可外揚(yáng)”。
  • 15*******69 2021-12-26
    問(wèn)提供的培養(yǎng)機(jī)制,不是問(wèn)自己能參加什么培訓(xùn)課。
    這問(wèn)題同第1個(gè)類似,不多贅述。
    表明你的成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)需求高,自我成長(zhǎng)動(dòng)力足。你問(wèn)自己能參加什么培訓(xùn)課,有沒(méi)搞錯(cuò),不是引起反感嘛。
  • 13*******84 2021-12-26
    問(wèn)公司的晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制,不是問(wèn)自己的崗位。
    假如HR能夠較為清晰的說(shuō)出公司的晉升薪酬機(jī)制內(nèi)容,足以表明制度完善。反之,回答不出,就無(wú)制度。
    你是站在全局的角度考慮問(wèn)題,不是個(gè)人角度。所以,沒(méi)有必要問(wèn)個(gè)人。
    旁敲側(cè)擊法,自然間接知道,公司有制度,你所在崗位也就有,還怕自己沒(méi)機(jī)會(huì)?既讓HR覺(jué)得你格局大,又知道答案,一箭雙雕。

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