桂林職場問答

  • 坐標桂林公司離職率高怎么辦

    13*******39
    2022-01-25
    3個回答
    56人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******84 2022-01-25
    企業(yè)流失人員與模型相差較遠,人員流動是崗位性質(zhì)引起,并不需要為控制指標而進行控制。對流失率的分析應注重流失人員和在職人員素質(zhì)分析,流失原因分析。
    人力資源管理手段與方法很多,以適度知量為宜。老壺注新酒是常用手法,坐而論道不如起而行之。人事管理理論家無論如何也看不到策略推行的具體結果。HR上升戰(zhàn)略管理,或是企業(yè)應該去人事化管理?在各種猜想可被證實之前,HR們還是真正的推行一二項,運用PDCA甄別你的銷售人員到底是心委屈了還是錢給少了?
  • 13*******50 2022-01-25
    銷售人員年齡結構相對比較單一,銷售隊伍同質(zhì)性較同,優(yōu)勢明顯,劣勢也突出。是否需要改造年齡結構還需要根據(jù)企業(yè)特點綜合分析。我們都知道共振原理,同質(zhì)性引發(fā)的群體幅射力度更大。在原有基礎上采取適度引導,關注這一年齡群體的社會背景、生活追求、工作需要。銷售人員進行分級管理,尋求對銷售工作培訓進行個人訂制。在原有基礎上創(chuàng)造一些不同因素,消除不利影響,尊重這個人群的生存法則。想去羅馬,不是哪條都可以嗎?建造一座自己的羅馬城,有一天你到達時才不會錯過。
  • 13*******61 2022-01-25
    企業(yè)提出控制離職率,堵是一個辦法。月度離職審批率可以使離職率得到一定的緩解,留下來的結果真的.是我們需要的嗎?銷售人員與企業(yè)出現(xiàn)皮肉分離的情況,人效降低的結果與我們通過離職率控制企業(yè)人力成本的初衷相悖。量體裁衣,量力留人。
    不同類型銷售工作需要不同類型銷售人員,企業(yè)行業(yè)實力與企業(yè)發(fā)展需要決定企業(yè)銷售人員的勝任力模型指標。銷售人員勝任力模型指標根據(jù)人事管理各項活動結果和市場調(diào)查信息匯總而進行相應的調(diào)整。銷售人員一系列管理工作以此為基礎人效相對較高。過猶不及,過度追求明星銷售員,追求經(jīng)濟指標不關注精神指標等都不利于銷售隊伍的建設。從招聘環(huán)節(jié)開始,關注銷售隊伍質(zhì)量,而不單單關注數(shù)量。

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