桂林職場問答
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桂林如何成為一名好的管理者
13*******65 2022-01-08 3個回答 30人關(guān)注
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18*******54 2022-01-20作為一名優(yōu)秀的管理者應當具備一定的人事技能,這與人事的行政工作有著本質(zhì)的區(qū)別,我們所說的是管理者能以小組成員的身份有效工作,在所領(lǐng)導的團隊中創(chuàng)造良好氛圍并建立合作關(guān)系,即團隊協(xié)作和互助精神的能力,其核心環(huán)節(jié)就是為完成目標應具備的領(lǐng)導、激勵、建設能力。一個優(yōu)秀的管理能夠準確把握工作之間、個人之間,生活和工作之間的相互關(guān)系,并能正確有效地行使管理職能。具備能有效與別人交流和溝通的能力,善于聆聽和尊重,對他人的看法和想法可以保持客觀、中立。能準確處理員工與員工、員工與管理、管理與管理、團隊與團隊之間的關(guān)系,樹立良好的團隊協(xié)作精神,緩解團隊內(nèi)部或團隊之間的矛盾與沖突,營造良好的工作氛圍。
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13*******64 2022-01-12作為一名優(yōu)秀的管理者,我們自身也應該具備相應的職業(yè)技能,包括技術(shù)、人事、思想、設計、概念、人際。所謂的技術(shù)就是指管理者對于所在崗位具備的專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、操作手法、分析能力、協(xié)調(diào)能力的總和。在相關(guān)知識、專業(yè)范圍內(nèi)的分析能力和將所擁有或通過后天學習的知識及專業(yè)工具和技巧靈活運用并傳遞給團隊成員的能力。作為一個管理者本身就應兼具自我約束、自我激勵、團隊激勵的思想認識,不在狹隘的觀點和看法中迷失自己,要學會放低自己的身份,別讓自己太高高在上。人都有虛榮心,但需要有節(jié)制。
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13*******63 2022-01-08一個成功的管理者能夠廣泛聽取、吸收信息意見,審時度勢,從時間、戰(zhàn)略和全局上考慮和分析問題,抓住時機,確立目標。 同時,力圖將目標明確化、愿景化,使下屬真正理解并建立信心,持久投入,成為組織的信仰和價值觀。 管理者必須自覺地帶頭創(chuàng)新,并努力為組織成員提供和創(chuàng)造一個有利于創(chuàng)新的環(huán)境,積極鼓勵、支持、引導組織成員進行創(chuàng)新。
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