桂林職場問答

在桂林參加工作幾年了，卻還是小職員，如何晉升得快呢？

13*******69
2022-02-04
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13*******87 2022-02-04

就是不要對自己的理念太執(zhí)著。因為現在很多職場人士他們確實聰明過人、激情滿滿、堅持不懈。但他們有時候在職場競爭中對自己所奉行的理念過于執(zhí)著，過于堅持己見，所以無形中就為自己樹立了很多“敵人”。
另外，也切不可把所有心思都放在要做模型上面，如果常規(guī)的工作，我們能做細做透，我們的想法、建議、策略能在業(yè)務中落地，拿到收益，我們能不斷了解業(yè)務，這樣對我們也是很有收獲的，這樣我們才能在晉升時對評委講一個完整、邏輯清晰的工作內容。
18*******10 2022-02-04

一、把被動變主動，消極變積極的心態(tài)

在職場中相信很多人做事情都有一個現狀，就是領導安排什么我做什么，不說就不做，其實我覺得首先安排的事情做好，這是前提,但我們眼里要有事，要能發(fā)現先問題，主動去做、主動解決問題，這樣領導才會覺得你這個人做事情讓他放心，特別是當遇到一些違背自己意愿的事情時，很多都會閃出某種消極的思想，但是一些人卻能很快想辦法去解決。

二、具有“空杯”的心態(tài)

在我們的工作過程中，我們要不斷的歸零，要時刻保持學習的心態(tài)，只有不斷地學習才能吸收到新的知識，職場中很多優(yōu)秀的前輩，成功的經驗都是他們在實戰(zhàn)中總結出來的，一般人他們都不會輕易地傳授，所以記住優(yōu)秀前輩的經驗可以讓你少走彎路，我們不要覺得自己有了一-點點小成績就沾沾自喜，目中無人，這樣沒有人會愿意與你交流，更不會教你什么，因為你自己覺得就很牛了

三、要學會與人合作

當下一個時代講究的是團隊作戰(zhàn)，沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，所以你要想成長，帶領團隊成長才是最大的成長，我們在職場中很多事情不是我們一個人做，我們一個人的能力有限，那就要考慮與他人合作，合作也需要一種境界，為什么?因為一個人做事想怎么做就怎么做，但是團隊合作就會產生分歧，甚至會有利益糾葛等等，所以就很考驗一個人的格局和境界
13*******45 2022-02-04

1、從工作中表現出色

要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什么問題了。

2、任勞任怨，埋頭苦干

不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說話，多做事，埋頭苦干，是金子總是會閃光。

3、獨擋-面，減輕上司負擔

不要事事都去麻煩上司，自己能解決的事情盡量自己去解決掉，般上司都喜歡能幫自己分擔和威輕工作的下屬，所以你一定要做到這一點。

4、不斷創(chuàng)新，給上司出謀獻策

腦瓜子要靈活，要有斯的思法。比如想一些能幫助公司節(jié)的成本，又或者有提高效豐的工作方法理區(qū)斯1、從工作中表現出色

要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什么問題了。