桂林職場問答
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坐標桂林,在一家公司上班,怎么向上司委婉地表達想加薪?
18*******79 2022-02-04 3個回答 56人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******31 2022-02-041、“不要抱怨”
不少人在談加薪時,往往已經(jīng)承受著巨大的壓力,因此,往往會表現(xiàn)出來負面情緒,而不是理性的談判。
甚至不少人在提加薪時候的想法是,領(lǐng)導(dǎo)不加薪我就打算辭職不干了,因此也不打算討好領(lǐng)導(dǎo),只管自己的情緒是否得到了宣泄。
這種想法是危險的,也是不成熟的。作為職場人,任何時候都不能“情緒化”工作,包括跟老板談判,都應(yīng)該作為你職業(yè)素養(yǎng)展示的一部分,在談加薪時,要讓老板看到你職業(yè)化的表現(xiàn)。
2、“不要把私生活困難作為理由”
許多職工提出加薪,不是因為自己為單位創(chuàng)造了多少價值,而是因為自己生活遇到了困難而提出加薪。
這種加薪的理由,是“巨嬰式”的提法,也是一種幼稚的談判行為,不要覺得加薪是理所當(dāng)然,只有你把價值給到位了,老板才愿意給你加薪。
職場的本質(zhì)是利益交換,任何時候,站在交換的角度思考,一切問題便能豁然開朗。 -
19*******28 2022-02-04學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)“講故事”
如今任何工作都不再是“鐵飯碗”,越來越多的工作,偏向于合作制,即,你能創(chuàng)造多少價值,你就能收獲多少回報。
老板為你提供工資的基礎(chǔ)時,你能對等提供相應(yīng)的價值,甚至提供更多的價值,因此,在跟領(lǐng)導(dǎo)談判時,要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成你的人生投資人。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的野心和對未來清晰的規(guī)劃,你才能深得領(lǐng)導(dǎo)信任,領(lǐng)導(dǎo)才愿意給你加薪。 -
13*******67 2022-02-04要選對時機
不少人談加薪時,往往是自己突發(fā)奇想,跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪,然而這種毫無緣由的提漲薪,老板肯定不會答應(yīng)。
職場人談加薪一定要注意選對時機,最好是在公司業(yè)績倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪,否則不要輕易提加薪。
當(dāng)你提出加薪時,其實就跟領(lǐng)導(dǎo)全盤拋出你的想法了,如果你為單位創(chuàng)造的價值不夠,很可能老板會找個性價比更高的員工替代你。你就會面臨失業(yè)風(fēng)險,所以,在跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪時,選對談判時機很重要。
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