桂林職場問答
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在桂林剛剛升職,怎么管理手下年齡比較大的員工?
13*******35 2022-02-05 3個回答 53人關(guān)注
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18*******34 2022-02-05無論你的年齡或者行業(yè),管理,跟這個沒有關(guān)系。老板與職員之間的聯(lián)系,靠的不是年齡,而是:
1、合作的共識;
2、各取所需的利益循環(huán);
就這兩點就夠了。
合作的共識說的是你要做的事,和他們要做的事,方向是一致的。
各取所需說的是他們要的你能給,你想要的他們能給;
圍繞這兩點,建立你的企業(yè)管理規(guī)范問題,別說年齡問題,就是不見面、不溝通也不是問題。
你說了你沒什么經(jīng)驗,或許看不懂上述的言論。那在通俗點來說:
一、你年長的下屬員工們要什么?
二、你想要什么?
三、如果讓你想要的和他們想要的,同時滿足?
你要的是他們努力工作,他們要的是開心賺錢。對吧?
他們并不是不想工作就想要錢的強盜,你也不是不想給錢就讓人做你的奴隸。對吧?
好吧,如何管理?如何實施?如何設(shè)計你的企業(yè)管理?
這是一門學不完的學科,不是一個問題可以解決的。但是無論如何,也跟你的問題無關(guān),跟年齡無關(guān)。 -
13*******26 2022-02-05首先,從人的本性來講,沒有人喜歡被管理,更沒有人喜歡被定義。不信,你去私下里做一些調(diào)查了解,哪怕是那些工作成績真的不好的員工,他們也會心里認為,自己很想把事情做好,自己并不是不努力。
這就是人性,很少有人會承認自己是不思進取的、不求上進的。所以,優(yōu)秀的管理者,都懂得研究人性、尊重人性,而不是對抗人性。
其次,從實際工作出發(fā),一個員工加入一家公司,是想獲得更好的發(fā)揮空間,獲得更好的福利待遇,讓自己的長處得到發(fā)揮,做自己擅長的事。
如果沒有這些前提,無論我們的級別有多高,都沒辦法對員工做要求。 -
15*******12 2022-02-05人是管不住的,更何況還是比你年紀大的老員工,但作為領(lǐng)導也不能完全撒手不管,而是要學會「用事來管人」。
晨興資本劉芹曾經(jīng)在一段演講里說:小公司最好沒有管理,要找到有自驅(qū)力的人。然后我說,只有自驅(qū)力還不夠,自驅(qū)力本身并不產(chǎn)生價值。我們要通過管理,讓員工把自驅(qū)力發(fā)揮在正確的事情上。
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