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在桂林工作了很多年,為什么老板總是喜歡加班的員工?
13*******18 2022-02-05 3個(gè)回答 87人關(guān)注
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15*******43 2022-02-05制度缺陷,老板難以考評(píng)員工好壞
加班文化,說(shuō)白了其實(shí)是企業(yè)制度體系缺陷誕生的畸形文化。越是大公司、制度體系健全的企業(yè),這種加班文化就幾乎不存在,為什么呢?
因?yàn)橥晟频钠髽I(yè)制度,有健全的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,有制度來(lái)考評(píng)員工的業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)上來(lái)了加班就沒(méi)有任何意義了。業(yè)績(jī)上不去,天天在公司也沒(méi)有用,這就是卓越企業(yè)與一般企業(yè)的區(qū)別。 -
13*******28 2022-02-05基于老板個(gè)人的虛榮心。老板喜歡看到員工下班后仍然在自己的崗位上工作,覺(jué)得這是一種敬業(yè)和為公司奉獻(xiàn)的表現(xiàn),并把它作為一種常態(tài)和一種正常的現(xiàn)象加以推行。
上有所好,下必甚焉。員工感覺(jué)到老板有這種意圖,自然也會(huì)習(xí)慣性的為加班而加班,而不是為了具體的工作量而加班。
其表現(xiàn)就是上班的時(shí)候該做的工作不做,而有意的把它留到下班再做,反正下班了還得坐在自己的位置上繼續(xù)忙活,何必要在上班時(shí)間做完呢?
另外一種表現(xiàn)就是上班的時(shí)候把該做的工作做完了,然后下班的時(shí)候坐在工位上消磨時(shí)間,上網(wǎng)也好聊天也罷,反正沒(méi)到點(diǎn)就不走。
這種加班方式,不但不能更多地創(chuàng)造價(jià)值,反而帶來(lái)了更多的拖延和浪費(fèi)時(shí)間,對(duì)于公司和個(gè)人而言,沒(méi)有任何好處。 -
18*******04 2022-02-05不加工資的情況下,讓員工多加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間。員工的工資制度是固定的,在勞動(dòng)力成本支出固定的情況下,更多的工作時(shí)間也就意味著創(chuàng)造更多的價(jià)值。這類(lèi)加班的情況一般多見(jiàn)于勞動(dòng)密集型的工廠。老板在原材料上漲,訂單減少,市場(chǎng)萎縮的情況下,就喜歡安排工人多加班。這種加班雖然增加了公司的利潤(rùn),但是微薄的加班費(fèi)和長(zhǎng)時(shí)間的勞作,對(duì)工人的精神和身體壓力都是很大的,時(shí)間長(zhǎng)了容易引起大家的不滿(mǎn),伴隨而來(lái)的是頻繁的員工離職,而且隨著時(shí)間的增加,經(jīng)常安排長(zhǎng)時(shí)間加班的工廠很難招到合適的員工。
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